提交辞职报告后可以旷工吗-法师兄

提交辞职报告后可以旷工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-06 13:36:33 342 人看过

一、提交辞职报告后可以旷工吗

提交辞职报告后，劳动者应当继续履行工作职责，直至与用人单位的劳动关系正式解除。在此期间，劳动者不应采取旷工的方式对待工作。

旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这可能导致用人单位采取相应的处罚措施，甚至解除劳动关系。

二、辞职报告与劳动关系

辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的书面申请。提交辞职报告并不代表劳动关系立即解除，而是需要遵循相关的法律程序和规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：

1．劳动者在劳动合同期限内提出辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2．在试用期内提出辞职的，需要提前三日通知用人单位。

只有在规定的通知期满后，双方的劳动关系才正式解除。在劳动关系解除之前，劳动者与用人单位之间的权利和义务关系仍然存在。

三、辞职后停止上班时间

在劳动关系正式解除后，劳动者即不再需要继续上班。具体来说：

1．在劳动合同期限内提出辞职的劳动者，在提前三十日通知用人单位后，双方劳动关系解除，劳动者可以停止上班。

2．在试用期内提出辞职的劳动者，在提前三日通知用人单位后，劳动关系同样解除，劳动者同样可以停止上班。

需要注意的是，即使劳动关系已经解除，劳动者仍然需要履行一些离职手续，如交接工作、归还公司物品等。这些手续的完成情况可能会影响劳动者的离职证明和工资结算等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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