长期不上班的原因需要了解,用人单位不能随意解除劳动合同。如因工伤或孕期、产期、哺乳期等原因不上班,用人单位需经工会、职工代表大会讨论通过,并向全体职工公示后,才能解除劳动合同。否则,用人单位将很难在劳动仲裁或诉讼中获胜。应遵守《劳动合同法》规定,遵循程序并经过相关机构审核。

如果职工长期不上班，首先需要了解导致这种现象的原因。如果是因为工伤而导致长期不上班，那么单位不能解除劳动合同。此外，如果女职工在孕期、产期或哺乳期间不上班，同样不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最好不要用违反单位规章制度，如果违反单位规章与职工解除劳动合同，职工一旦不服，起诉到劳动仲裁或者人民法院，多数案件都是用人单位败诉，因为用人单位很难举证自己的制度是合法的，企业制度应当经过工会，职工代表大会讨论通过，并向全体职工进行公示等等程序，单位在举证过程中很难证明自己的这些过程，往往会被认定为举证不能，由用人单位承担不利后果。注意《劳动合同法》相对于《企业职工奖惩条例》属于上位法，且《劳动合同法》属于新法。“上位法优于下位法，新法优于旧法”两者之间有矛盾的地方，应当以《劳动合同法》为准。

孕期、产期、哺乳期员工不上班

根据我国《劳动法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的员工可以享受相应的休息和假期。在孕期，员工应当享受产前休假15天，产后休假42天；在产期，员工应当享受产前休假15天，产后休假90天；在哺乳期，员工应当享受产前休假15天，产后休假90天。

此外，《劳动法》规定，用人单位不得因员工生育或者哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。因此，孕期、产期、哺乳期的员工不上班是符合法律规定的。

总之，孕期、产期、哺乳期的员工可以享受相应的休息和假期，用人单位不得因员工生育或者哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。

结论：如果职工长期不上班，首先需要了解导致这种现象的原因。如果是工伤或女职工在孕期、产期或哺乳期间不上班，单位不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的，单位可以采取裁员方式与职工解除劳动合同。但要注意，《劳动合同法》相对于《企业职工奖惩条例》属于上位法，且《劳动合同法》属于新法。在处理孕期、产期、哺乳期的员工不上班的问题时，应当以《劳动合同法》为准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。