税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11％（养老保险8％，医疗保险2％，失业保险1％），住房公积金中的个人交纳部分一般是10％。

请问税后收入五十万一年税前是多少？

税后收入五十万一年，税前是50＊1．35＝67．5万，加上减免抵扣，实际税前比这会少一些。

计算税后工资的办法：税后工资＝个人的工资总额－个人的社保和公积金的缴费数额－个人所得税的税款。其中个人所得税的税款是个人的应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

工资薪金所得适用的个人所得税税率和速算扣除数，全月应纳税所得额如下：

1、不超过3千元：税率3％，速算扣除数：0；

2、超过3千元至1．2万元：税率10％，速算扣除数：210；

3、超过1．2万元至2．5万元：税率20％，速算扣除数：1410；

4、超过2．5万元至3．5万元的部分，税率25％，速算扣除数：2660等。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

税后利润是利改税企业交纳所得税、调节税或承包费以后剩余的利润，是实行利改税后国家与企业分配关系变化后产生的一个概念。按照税法规定，企业按照计税利润和规定税率向国家缴纳所得税。缴纳所得税后，按照剩余利润是否超过合理留利水平为标准区别对待：对从事生产经营的工业、交通运输、商业、金融、保险、供销等国营大中型企业征收调节税，对国营小型企业收取承包费；对建筑安装等微利企业则不再征收调节税或承包费。

《个人所得税法实施条例》第二十八条：居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。居民个人取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，应当在汇算清缴时向税务机关提供有关信息，减除专项附加扣除。