员工在劳动合同期内可以辞职吗
来源:互联网
时间: 2023-04-21 08:52:04
433 人看过
一、员工在劳动合同期内可以辞职吗
1、员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、员工辞职的情况都有哪些
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同期限包括哪几种,劳动合同期限内可以辞职吗
216人看过
-
可以在固定期限合同期内辞职吗?
396人看过
-
合同期内员工辞职是解除劳动合同还是终止劳动合同
426人看过
-
离职和辞职有什么不同吗?劳动者在合同期内是否可以离职?
139人看过
-
劳动者在劳动合同期限内是否能辞职
273人看过
-
劳动合同未到期如何辞职,劳动合同期内怎么辞职?
235人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
#辞职
相关咨询
-
劳动合同没有给员工, 员工现在可以辞职吗?湖北在线咨询 2022-03-01用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
-
劳动合同期内员工提出辞职, 公司不同意, 劳动者可以不经过他辞职吗江西在线咨询 2022-02-14《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续
-
劳动者在服务期内辞职,劳动法可以解除劳动合同吗黑龙江在线咨询 2021-11-09服务期解除劳动合同属于以下情形,合法但需要承担违约责任:用人单位与劳动者协商解除;劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3天通知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除;其他。
-
员工在单位辞职后,劳动合同到期了可以自动解除吗?吉林省在线咨询 2021-12-29自动辞职是因为用人单位有劳动合同法第三十八条的情形之一,劳动者可以单方面终止劳动合同,不得等待劳动合同到期;自动辞职是无故辞职的,用人单位可以单方面终止劳动合同,不得等待劳动合同到期;劳动合同到期不是自动终止,而是终止。
-
公司辞退员工,劳动者可以在试用期内解除劳动合同吗山东在线咨询 2022-04-23《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。本例中,用人单位解除劳动合同的行为不合法,劳动者可以要求用人单位继续履行合同,或者不要求继续履行合同、而要求用人单位支付劳动者赔偿金(赔偿金等于双倍的经济补偿,具体经济补偿标准见劳动合同法第四十七条)。建议向劳动监察大