实习工资包括什么-法师兄

实习工资包括什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:00:33 463 人看过

1、实习工资

对于应届毕业生的实习工资，我国法律没有规定。一般由用人单位和劳动者自由约定，在实践中不得低于法律规定的最低工资标准，根据我国的统计标准，工资总额一般由以下部分组成：

1，计时工资；2、计件工资（含超额计件工资）3、津贴补贴5、特殊情况支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上讲，按照“正常劳动”的解释，最低工资应只包括在系统工作时间内完成定额工作的基本报酬。但由于我国现行工资结构不合理，基本工资所占比重较小，《最低工资条例》规定的最低工资构成不排除奖金，企业确定的工资标准不得低于当地人民政府确定的最低工资标准，即：，劳动者履行正常劳动义务（休假、探亲假、探亲假）的前提下，所属单位支付的最低劳动报酬，婚丧假和参加社会活动在法定工作时间内视为提供正常劳动。最低工资标准不包括：最低工资标准是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。全日制职工适用月最低工资标准，非全日制职工适用小时最低工资标准。它通常包括奖金和一些补贴。最低工资每两年调整一次

第二，实习期间有没有工资p>实习生在实习单位工作时，实习单位向实习生支付劳动报酬，实习生在实习期间的伤害是否属于工伤一直是理论界和实务界争论不休的问题。笔者认为，实习生虽然在实习单位工作，没有签订书面劳动合同，但表达的是双方的真实意图，即实习生愿意在实习单位实习，遵守实习单位的规章制度，支付劳动报酬；实习单位为实习生提供实习条件，并支付一定的劳动报酬

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大多数公司招实习生的目的，总的来说是处理日常一些机械的工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。同时，从高校层面而言，出于对教学的需要，会组织即将毕业的大学生进行社会实习。公司对实习生的要求低，通常是简单的工作一般而言，实习生的工作都相对简单，都是一些粗活或杂货，很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力，分配的工作自然相对轻松。首先，各行各业都了解学生实习的目的，而且实习生的初衷是为了锻炼工作能力，积累工作经验。经验才是他们追求的目标，对于工资，实习单位也不会有过多的考虑。其次，对于公司而言，不少实习生实习期间只是走过场而已，并没与实质性的意义。有些实习生每天的上班迟到、提前下班，有些甚至在上班的时候睡觉、吃东西。这样的行为往往令公司生产不满，他们不可能白白给工资，同时，实习生又不是不正式员工，实习期普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费，因此公司给予实习生工资都比较低

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一、实习工资怎么扣税实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。二、实习生工资税的计算新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；全月应纳税所得额=应发工资-3500；实发工资=应发工资-缴税。级数应纳税所得额-3500税率(%)速算扣除数(元)1、不超过1500元302、超过1500元至4500元101053、超过4500元至9000元205554、超过9000元至35000元2510055、超过35000

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