不合法,劳动者在签订劳动合同时,应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同,保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬,对劳动者的劳动所得进行详细的说明。
薪资拖欠五个月是否已经违法
是的。拖欠工资是违反法律规定的,劳动者可以要求解除劳动关系。至于劳动法拖欠工资为几个月才算罪名成立要看劳动法的相关规定,超过一个月属于单位拖欠工资,以此解除劳动合同的,可以主张经济补偿金。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同中是否需要明确规定工资数额?
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劳动合同中是否规定有实际的薪资没有
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劳动合同必须规定工资数额吗
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劳动合同中是否必须写明工资数额内蒙古在线咨询 2022-12-161、劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款,双方当事人在签约时需要约定清楚;如果约定不明确的,可以协商,重新确定具体的工资的金额。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名
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劳动合同没有写员工薪酬数额是否合理青海在线咨询 2022-11-04劳动合同没有写工资数额是不合理的。用人单位与劳动者订立书面劳动合同时,应当写明劳动报酬等事项。若与劳动者约定的劳动报酬不明确的,实行同工同酬。
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劳动合同没有写工资数额是否是合理的浙江在线咨询 2022-05-16劳动合同没有写工资数额是不合理的。用人单位与劳动者订立书面劳动合同时,应当写明劳动报酬等事项。若与劳动者约定的劳动报酬不明确的,实行同工同酬。