实习期由于是属于实习，并不是单位的正式职工，其身份还是属于在校学生，是没有五险一金的。

第一，单位正式职工才能享受五险一金。

按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定，用人单位在办理工商登记后的三十天内，要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记，新员工入职的三十天内，用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系的单位正式职工，用人单位才有义务为其缴纳五险一金。

第二，实习生不属于单位职工，没有五险一金。

实习生，到用人单位进行实习，实习期间是属于完成学业的内容，其身份属于在校学生，与用人单位签订的是实习协议，用人单位的责任是为其提供实习场地，帮助其完成实习课程，以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是采取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式，由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员，很多单位只提供实习场地，没有实习工资，部分单位发了实习津贴，相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金，那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。

综上所述，五险一金的缴纳，必须是属于单位的正式职工，与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生，与实习单位没有劳动关系，只是实习关系，因此单位不会为其缴纳五险一金。

一、购买五险一金需要什么资料

（一）有单位

1、个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，还需要提供个人1寸彩色免冠照片。

2、单位登记需提供的资料

1、营业执照、批准成立证书或执业许可证

2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书

3、《工资基金管理手册》

4、当年任意一个月工资发放明细

5、职工劳动合同书

6、法人代表身份证

7、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

（二）没单位，自己交

个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。

二、购买五险一金的好处

五险一金的用途如下：

（一）保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；

（二）保障了职工的基本医疗需求；

（三）保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度；

（四）保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境；

（五）在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。