一、上班途中出车祸算工伤吗？怎么赔偿

上班途中发生车祸是否可以认定为工伤并享受相应的赔偿，取决于多种因素。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇车祸，且不是其主要责任，那么这种情况可以被认定为工伤。

对于工伤的赔偿，员工可以获得工伤待遇，包括医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等。这些费用由社保部门处理。如果员工已经从交通事故责任方获得了相应的赔付，那么这部分费用不能重复给付。但如果赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。

此外，员工还可以获得伤残赔偿金等赔偿性的费用。对于这部分费用，应依法按规定赔偿。如果由于第三人的原因造成工伤，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，那么由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

然而，如果员工是车祸的制造者，或者故意制造车祸，例如为了碰瓷、自杀或者为家人索要保险公司赔偿等意图而故意和机动车相撞，那么员工不仅需要承担全部责任，也不能认定为工伤，更没有权利请求侵权损害赔偿。

总的来说，上班途中发生车祸是否可以认定为工伤并享受相应的赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果员工不是主要责任方，那么可以认定为工伤并享受相应的赔偿。但如果员工是车祸制造者或故意制造车祸，那么将不能享受工伤待遇和赔偿。

《工伤保险条例（2010修订）》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、上班途中出车祸对方全责工伤还可以报吗

当员工在上班途中遭遇车祸，且对方被认定为全责时，员工确实有权申报工伤。工伤申报的目的在于为员工提供必要的保障和补偿，确保他们在工作中或在前往工作的途中受伤时得到相应的帮助。

首先，员工需要了解的是，工伤认定与交通事故的责任判定是两个独立的过程。即使交通事故中对方被认定为全责，员工仍有权根据自己的受伤情况向所在单位或当地社保局申报工伤。在申报工伤时，员工需要提供一系列相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定申请表等，以证明自己在上班途中因交通事故受伤。

其次，虽然员工因交通事故受伤并认定为工伤，但工伤保险在支付医疗费用方面会有所限制。根据相关规定，当工伤事故由第三方造成时，工伤保险不支付医疗费用，这部分费用应由第三方（即交通事故中的责任方）承担。这意味着员工需要向责任方或其保险公司索赔医疗费用。

最后，尽管工伤保险在医疗费用方面有所限制，但员工仍可以享受其他工伤保险待遇。这些待遇可能包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、护理费、停工留薪期工资等。具体的待遇项目和金额会根据员工的伤情和所在省份的工伤保险政策而有所不同。

总之，上班途中遭遇车祸且对方全责时，员工有权申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。但在处理过程中，员工需要了解相关规定和流程，确保自己的权益得到充分保障。同时，建议员工在遭遇交通事故后及时就医并保存好相关证据和材料，以便后续的工伤申报和索赔工作。

《工伤保险条例（2010修订）》第十五条