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劳动争议谁主张谁举证的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-05 17:32:52 124 人看过

一、劳动争议谁主张谁举证

劳动争议谁主张谁举证的规定是《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、哪些属于劳动争议纠纷范围

以下属于劳动争议纠纷范围：

1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；

3．因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4．因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；

5．因经济补偿和赔偿发生的争议；

6．因履行集体合同发生的争议；

7．劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；

8．法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。

三、劳动争议仲裁处理时限

劳动争议仲裁处理时限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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