女职工怀孕期间转岗是否可以要求赔偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 17:34:39
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如果员工不愿意调动，她有权拒绝履行合同，并要求继续正常工作。如果员工因调动离职，可以要求用人单位支付经济补偿金，补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资。另外，如果怀孕女员工因上述原因离职，公司应赔偿该女员工怀孕、分娩、哺乳期间的工资收入
首先，我们看看劳动合同中是如何约定该岗位的。如果合同中转岗协议明确，用人单位不能单方面转岗，否则是违法的。用人单位调动工作应当有合法理由，并与女职工协商达成协议，否则女职工有理由不到新岗位工作
用人单位能否单方面调整女职工的工资？
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法律综合知识一、怀孕员工是否可以待岗工作面对怀孕员工是否可以待岗工作的问题，答案并非一概而论。1．根据我国《女职工劳动保护规定》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。2．这些规定明确指出，女职工在孕期不得被安排从事第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动，且不得在正常劳动日以外延长劳动时间。3．若女职工因怀孕而不能胜任原劳动，单位应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。因此，怀孕员工在特定情况下，如因身体原因无法胜任原工作，可以与用人单位协商待岗或调整工作岗位，但这一过程必须遵循保护女职工的原则。二、怀孕职工调岗后工资变化针对怀孕职工调岗后工资变化的问题，相关法律法规亦有明确规定。1．《女职工劳动保护规定》及《中华人民共和国妇女权益保障法》均强调，任何单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资。2．这意味着，即使怀孕女职工因身体原因2024-08-06420人看过 -
合同期限根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。一、对孕妇调岗降薪是否合法对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。二、女职工怀孕可以解除劳动合同吗根据我国相关法律法规，女职工在孕期、分娩期、哺乳期的劳动合同应当延长至相应情况消失。因此，女职工怀孕的，用人单位不能解除其劳动合同，相应的合同期限应当延长至劳动者哺2023-06-23225人看过 -
结婚手续不合理的赔偿，没有这一说，你们恋爱，都是你情我愿的，在情理上，要真的怀你孩子的话，她打胎的费用和营养费是可以给的，为什么提出分手后，要打胎还要赔偿呢，这是很让人费解，但要赔偿金是没有这个一说的，，怀孕你们都有责任。你没有强迫她怎么样。租女友期间送的礼物能否要回？租友期间送的礼物也可以有效力。如果送出礼物的一方在送礼物之前已清楚地知道对方是租来的女友或男友，则送给对方的礼物属于赠予物。赠予合同自赠予物交付时生效，赠予对方的礼物不能再要回来。如果是租友合同期间，一方的亲友基于错误地认为租友合同双方是真正的恋人关系而送给一方的礼物，则属于重大误解订立的合同，可以要求撤销赠予，把已送出的礼物再要回来。真正情侣之间的赠与，要区分是附条件的赠予还是未附条件的赠予。如果是附条件的赠予，在对方未履行赠予合同约定的义务之时，可撤销赠予。例如送给对方的彩礼依据习俗是以结婚为条件的，如果双方办理结婚手续之前分手2023-08-05133人看过
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法律综合知识一、怀孕期间是否可要求改变工作地点女职工在怀孕期间的，用人单位与女职工协商一致的，可以调配工作地点，但不得安排女职工从事不适用或者禁止的工作岗位。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、怀孕多少周开始休产假需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。虽然国家规定产假90天（其中可休产前假15天），但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多2023-10-15249人看过 -
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一、女方怀孕期间可以离婚吗根据我国《民法典》（2021年1月1日起实施）一千零八十二条之相关规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”《民法典》第一千零八十二条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺男方的离婚请求权，既不人道，也容易导致矛盾的激化，而且与法律保护妇女的本意相违背，所以，应赋予男方起诉离婚的权利。因此，女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。另外，如果双方感情不和，妻子在怀孕期间同意与丈夫离婚，对离婚后孩子的相关问题也达成了一致的意见，此项规定也可不适用。如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，2023-02-28482人看过 -
法律综合知识通常情况下，男性并无赔偿责任，然而若男方确实存在过失或不当行为，女方有权要求经济赔偿。在未婚先孕这个特殊情境中，倘若女方因进行人工流产治疗所产生的相关医疗费用，由于此费用与男方具有直接的因果关系，男方需承担相应的部分。至于终止妊娠这一决定，属于女方的个人自主行为，男方并不具备法律规定的支付义务。然而，男方可以从道义层面出发，对女方身体康复所需的营养费用提供适当的补偿。《民法典》第一千一百八十六条，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。2024-07-23299人看过
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