女职工怀孕期间转岗是否可以要求赔偿-法师兄

女职工怀孕期间转岗是否可以要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:34:39 370 人看过

如果员工不愿意调动，她有权拒绝履行合同，并要求继续正常工作。如果员工因调动离职，可以要求用人单位支付经济补偿金，补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资。另外，如果怀孕女员工因上述原因离职，公司应赔偿该女员工怀孕、分娩、哺乳期间的工资收入

首先，我们看看劳动合同中是如何约定该岗位的。如果合同中转岗协议明确，用人单位不能单方面转岗，否则是违法的。用人单位调动工作应当有合法理由，并与女职工协商达成协议，否则女职工有理由不到新岗位工作

用人单位能否单方面调整女职工的工资？

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗

女职工怀孕期间被用人单位单方调岗，女职工不服，离职后，能不能主张经济补偿，要依据具体情况而定。如果调岗违反怀孕女职工保护规定的，可以主张经济补偿。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当

2023-02-14

333人看过
女职工
女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗

事实上，劳动法上并不禁止用人单位调岗，但调岗要按照以下处理：1、劳动合同约定了岗位调动，明确限制用人单位不能单方面调岗，否则属于违法。2、用人单位调岗要有合法理由，并和单位职工协商达成一致，否则职工有理由不去新岗位。所以，对职工来说，用人单位安排调岗时，如果职工不愿意，有权拒绝。并且，拒绝之后，可以要求继续按合同约定的岗位正常工作。如果职工因此离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。并且，怀孕女职工因前述原因离职的，用人单位要赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。如果用人单位以女职工主动辞职为由拒绝赔偿，可以按照以下处理：1、去劳动行政部门投诉；2、去劳动仲裁委员会仲裁；3、去人民法院提起诉讼。一、怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁孕期女职工被解除劳动合同的，就经济赔偿产生争议的，女职工可以一年内向用人单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据

2023-03-19

53人看过
离婚诉讼
怀孕期间离婚女方可以要求赔偿吗

怀孕期间离婚的，原则上女方不可以获得赔偿，但男方存在以下行为的除外：1、重婚。即与其他人再次登记结婚；2、与他人同居；3、实施家庭暴力；4、虐待、遗弃家庭成员。一、女方隐瞒女方妇科疾病女方有精神赔偿吗女方隐瞒妇科疾病男方一般不能要求精神赔偿。因为能够请求赔偿的情形仅包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错行为，并不包含隐瞒妇科疾病。但若该疾病属于法律意义上的重大疾病的除外。二、什么情况下离婚会得到精神损害赔偿如果一方存在以下情形，并导致离婚的，另一方可以请求精神损害赔偿：1、重婚的；2、有配偶者与他人同居的；3、实施家庭暴力的；4、虐待、遗弃家庭成员的。根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。三、诉讼离婚

2023-03-10

142人看过
女职工
女职工在怀孕期间能否调岗降薪

女职工在怀孕期间能调岗但不能降薪，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。一、怀孕期间被辞退要怎么办违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业。为了保护女职工的利益，国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。二、员工不胜任工作调岗能否降薪员工不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。三、公司调岗员工不同意如何处理根据《劳动合同法》

2023-03-17

445人看过

女职工
女职工在怀孕期间能否调岗降薪

一、怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。二、怀孕期间被调岗降薪怎么办公司要在调整女职工岗位之后，还想调整其工资条件的，是在损害女职工的权益。遇到这种违规的公司，女职工可以采取下面的处理办法：1、去找公司协商如果公司对其中有什么误会的，或是做了其他安排的，那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。建议最好就先找你公司协商下，这也不是什么大事，而且公司方面是明显违规的，加上协商也比较不费时间，选择这个

2023-04-28

444人看过
女职工
女职工怀孕间能否调岗降薪

经女职工同意，女职工在怀孕期间能够调岗，但是不能降薪。单位可以给孕期的职工安排其能够适应的劳动，但是不能因其怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动。一、员工怀孕要给公司提供的资料有哪些员工怀孕要给公司提供的资料是：员工怀孕要给用人单位提供医疗机构的证明。因为女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、孕妇可以享受什么待遇女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工

2023-02-24

150人看过