一、刚入职受伤怎么按什么标准赔偿

在工厂工作过程中所遭受的伤害被视为工伤范畴，相关的医疗费用将由工伤保险机构予以承担；如果用人单位没有为其雇员购买保险，则需由该用人单位自行承担这部分费用。关于申请程序，应由用人单位负责具体操作。当用人单位中的员工不幸遭遇了伤病或者死亡等意外情况时，如用人单位未按照相关法律法规的要求提交有关事故报告以及提出工伤认定的申请，那么在这种情况下，受伤的员工或者其直系亲属都有权向他们所属地区的社会保险管理部门或是企业法人营业执照所在地的劳动和社会保障部门提交工伤认定申请。

（一）至于医疗费用方面，是依照医疗事故对于相关受害者身体方面所导致的人身损害状况来确定相应的医疗费用，并根据实际产生的支出金额，以有票据为凭证来支付费用。但是，此项费用并不涵盖原发性疾病的医疗费用。如果在案件处理结束之后确需继续接受治疗，那么相关的治疗费用将会按照基础医疗费用的标准进行支付。

（二）关于误工费用，如果患者具备固定收入，将依据他因为误工而导致的固定收入减少额度进行计算；如果患者的收入超出了医疗事故发生地的上一年度职工年平均工资数额的三倍以上，那么超出部分也会按照三倍的比例来进行计算。

《工伤保险条例》第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

二、刚入职签了合同，想辞职，有什么后果

签署劳动合同时若欲解约离去，将不可避免地产生负面影响。从事此种情况时，劳动者必须确保其与用人单位解除劳动合同的正规操作流程得到合理遵守，否则将可能导致用人单位在支付相应的劳动报酬以及出具相关解除劳动合同的证明文件等环节上遇到阻碍和困难。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。