学生兼职压工资合法吗-法师兄

学生兼职压工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-02-17 17:20:27 350 人看过

在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。

一、兼职职工可以认定劳动合同无效吗

兼职，一般是指在完成劳动合同约定的工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》对双重或多重劳动关系持不禁止态度。兼职是否影响劳动合同的效力，取决于兼职者是否存在上述三种情况，而兼职本身并不构成劳动合同无效事由。一般情况下，有兼职行为的劳动者在以下情况下导致劳动合同无效：法律、行政法规对相关行业的劳动者有明确禁止兼职的规定；劳动者兼职行为构成对用人单位的欺诈，并使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。

二、学生们签的劳动合同生效了吗

学生签的劳动合同不生效，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，并且在校学生不属于法律意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，所以签的劳动合同无效。

三、在学校实习期间受伤算工伤吗

我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，

他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。

因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。

实习生不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇，可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。

由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份。

因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。

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