未签订合同，工作未满一月有什么法律后果
来源：法律编辑整理
时间： 2024-07-13 05:47:30
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一、未签订合同，工作未满一月有什么法律后果
若您的工作时间不足一个月却没有签署劳动合同，还请放心，法律规定您有权获得两倍的薪资赔偿。当我们与雇主形成了劳动关系且雇主超出一个月仍未与您签订劳动合同时，您便有权利向其追讨两倍的薪酬。请注意，这种情况下所能获取的双倍薪水最多为11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订合同试用期经济补偿怎么办
在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资；
此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若您在该公司工作的时间尚未达到一个整月期限并且并未签署相关劳动合同，请您无需过分忧虑，因为根据我国现行法律法规，您享有依法获取双倍工资赔偿的权益。一旦您与雇主之间建立了合法的劳动关系，而雇主却未能在一个月内与您签署正式的劳动合同，那么您便有权利向其索要双倍薪酬作为补偿，然而，您所能追讨的双倍工资赔偿最高额度仅为十一个月。
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