1、为规范改制企业职工经济补偿标准，保护改制企业职工的合法权益，省劳动和社会保障厅、省财政厅近日联合出台《关于规范改制国有企业职工经济补偿标准的意见》。根据《意见》，国有企业改制为非国有企业（含国有股份制用人单位）的，企业改制时解除劳动合同不再留在企业的职工，应当给予经济补偿。国有企业改革中，留用职工不给予补偿。企业改制为国有控股企业的，应当继续履行改制前与留用职工签订的劳动合同；企业改制前留用职工的工作年限并入改制后的企业工作年限，改制为非国有企业（含国有股份制用人单位）的，原企业不向留用职工支付经济补偿，改制企业与职工之间的劳动关系，应当严格按照有关法律、法规和政策处理；对解除劳动合同不再留在企业系统的职工给予经济补偿

按规定给予职工的经济补偿，由企业按职工工作年限支付，每满一年的经济补偿，由企业按职工工作年限支付。工作年限少于全年的，按照国家有关规定，按全年计算，经济补偿的工资计算标准为用人单位正常生产情况下，劳动者在劳动合同终止前12个月的月平均工资。劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按照本单位月平均工资计算；劳动者或者企业经营者的月平均工资为本单位月平均工资三倍以上的，企业月平均工资为改制企业所在地市（州）上一年度职工月平均工资两倍以上的，按照不超过本单位月平均工资三倍的标准计算，原则上按不超过两次的标准确定。据介绍，企业因生产经营异常、生产停产等原因，不能确定职工月平均工资的，其经济补偿最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准，计算经济补偿的工资，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，等，计发经济补偿金的企业月平均工资严格按照国家统计局工资统计口径计算。经济补偿应当列入企业成本，不得占用企业按规定比例提取的福利费

劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最为关注的条款。很多用人单位担心，无固定期限劳动合同的规定会使劳动关系僵化，导致能否进入或不离开，最终损害用人单位的用工自主权。很多劳动者对无固定期限劳动合同也存在误解。他们认为只要签订了无固定期限劳动合同，就不会有后顾之忧，企业就不能被辞退。事实上，无固定期限劳动合同不是“终身合同”。在法定条件下，用人单位也可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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<2.严重违反用人单位规章制度

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效，读者需要法律帮助的，欢迎到劳动法协会进行法律咨询