不动产仲裁的范围包括以下几个方面:
1。房屋买卖纠纷,包括房屋买卖合同、价款、优先购买权等。房屋权属纠纷,包括权属、份额、变动、财产分析、交换等。房屋使用权纠纷,包括租赁、出租、占用、返还、占有、交换、转租、转让、周转等纠纷。其他权利和相邻关系,包括交通、典当以及与相邻房屋的权利义务;房屋修缮纠纷包括房屋修缮工程、安全检查鉴定和各种工程费用的承担。根据《中华人民共和国仲裁法》,下列纠纷不能仲裁:
1。人民法院已经受理或者审理已经解决的房地产纠纷;
2。涉及离婚、收养、监护、继承、财产分析、赠与等不动产纠纷;
3。涉及政策执行的房地产纠纷;3;
4。依法应当经行政机关公证的房地产纠纷;
5。应当经公证机关公证的房地产纠纷;
6。机关、团体、企事业单位内部的房屋纠纷;
7。驻军内部的住房纠纷。仲裁与诉讼。当事人选择仲裁解决现在或者将来可能发生的合同纠纷的,可以同意由不受法院管辖的国内任何仲裁机构进行仲裁。2。当事人向仲裁机构申请仲裁时,可以从仲裁员名单中选择自己信任的仲裁员进行审理和裁决。承办仲裁案件的仲裁员是具有深厚专业知识的专家学者。他们往往脱离部门和地方的利益,往往更能公正地作出裁决。仲裁是不公开和保密的。仲裁员根据当事人的意愿进行调解比较容易。
3。充分尊重双方的保密要求。仲裁不得公开进行,不得依法披露争议当事人、争议内容、证据材料和裁决结果,有利于维护当事人的商业信誉和商业秘密。
4。快速经济地解决纠纷。仲裁实行终审一决制,及时解决争议。然而,诉讼方式往往要经过一审、二审和再审,这就容易使纠纷拖延很长时间,耗费大量的时间和金钱。仲裁裁决具有法律效力。仲裁裁决与法院判决具有同等法律效力。一方当事人不履行的,另一方当事人可以凭仲裁裁决书向法院申请执行,仲裁裁决书也可以作为办理房产证的依据。
如需帮助,请咨询德宏房地产纠纷律师
-
仲裁机构受理的纠纷范围
86人看过
-
合同纠纷是不是劳动仲裁范围
327人看过
-
哪些属于劳动仲裁范围,社保纠纷是否属于劳动仲裁范围
170人看过
-
劳动纠纷诉讼时效是多久劳动仲裁的受理范围有哪些
323人看过
-
什么纠纷不在经济仲裁范围?
190人看过
-
劳动纠纷仲裁受理后可以否不裁
301人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
2022年哪些纠纷不属于劳动争议仲裁受案范围云南在线咨询 2022-11-14《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定列举的适用劳动争议仲裁五类情况以外的纠纷,都不属于劳动争议仲裁受案范围。比如普通的民商事纠纷、侵权纠纷等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
-
内劳动仲裁是如何受理范围的西藏在线咨询 2022-04-15根据我国《劳动争议调解仲裁法》: 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规
-
劳动仲裁不予受理的范围,我怎样才能申请劳动仲裁江苏在线咨询 2023-07-16第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。超过时间的,都是劳动仲裁不予受理的范围因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
-
2022年劳动仲裁不予受理的范围是如何江西在线咨询 2023-03-11(一)申请人不具有主体资格。 (二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 (三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。 2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。 3、在校学生
-
劳动仲裁相关事项受理范围辽宁在线咨询 2022-05-09劳动仲裁的申请情况: 只要你认为与用人单位存在劳动争议都可以,注意是“只要你认为”。 劳动争议受理范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定