股东是必须承担员工的工资吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-22 15:15:27 190 人看过

首先应当明确,法律上没有明确规定,有限责任公司的股东需要发工资,只有按股份获取收益的权利;

如果有限责任公司的股东在公司任职,则是应该按照约定发工资的。

股东有限责任是指股东以投资(出资额或者股份)为限对公司承担责任,并通过公司这个中间物对外承担责任。股东有限责任原则有两层含义:

其一,股东以其出资额或所持股份为限对公司承担责任,这种责任属于法定的量的有限责任;

其二,公司独立责任,股东责任与公司责任相互分离。

股东对公司负责,不对公司债权人负责;公司的责任属于公司责任,原则上不能向股东进行追索。股东有限责任原则对公司的发展起到了巨大的推动作用。

一、公司法的适用范围是什么?

我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围:

其一,依据属地主义原则,为依照《公司法》在中国境内设立的公司;

其二,组织形式仅限于有限责任公司和股份有限公司,立法未对其他公司组织形式作规定,在实践中则不允许设立。

有限责任公司

概念:指依据公司法由全体股东共同出资设立的,每个股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。

特征:

1)有限责任公司股东的人数有一定的限制,必须是50人以下;

2)股东以各自的出资额为限对公司承担有限财产责任;

3)有限责任公司不公开募集资本;

4)公司的规模可大可小,适应性强;

5)公司的设立程序简单,组织机构灵活

设立条件:

1)股东人数符合法定人数;

2)股东出资达到法定资本最低额3万元;

3)股东共同制定公司章程;

4)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;

5)有公司住所。

出资方式:货币出资;实物出资;知识产权出资;土地使用权出资。

股份有限公司

概念:是指依法成立的,其全部资本分成等额股份,通过发行股票筹集公司资本,股东以其所持股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。

特征:

1)公司发起人有人数限制,2~200人

2)公司资本分成等额单位,称之为股份

3)股份以股票形式发行

4)股份有限公司一般规模较大,是典型的资合公司,在设立程序上也比较复杂。

设立的条件:

1)发起人符合法定人数;

2)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;

3)股份发行、筹办事项符合法律规定;

4)发起人制定公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;

5)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;

6)有公司住所。

二、公司法人和股东承担的责任是一样吗

公司法人与股东是有区别的,两者责任承担不一样。股东应当履行缴纳注册资本金的义务,承担有限责任,分享企业红利;法定代表人则代表公司进行经营活动,若出现违法问题,法定代表人应当承担责任。股东和法人在法律责任上的承担是不同,股东是按出资额承担民事责任,法人责任是广泛的。

根据规定,股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人,有权出席股东大会并有表决权,也指其他合资经营的工商企业的投资者。股东与公司的关系上,股东作为出资者按其出资数额,享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

股东与法定代表人有哪些区别

1、职位不一样。股东无论是法人还是自然人,只是公司的投资者,在公司成立后,享有分配利润等股东权利,并负有承担公司亏损、资不抵债等有限责任,公司是一个法人、是一个经营实体,一切运行要严格遵守《公司法》等相关法律、法规来进行。

法定代表人是法律意义上代表公司履行相应公司运营职责的,不仅要履行企业管理的职责,还要承担相应的法律责任,包括民事、刑事责任,法定代表人可以由股东担任、但也可以由股东任命股东之外的人来担;

2、职责不一样。法人由其法定代表人进行诉讼;其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉,其所进行的诉讼行为,就是本单位(或法人)的诉讼行为,直接对本单位(或法人)发生法律效力。法定代表人与法人的代表是有一定区别的,代表人的行为不是被代表人本身的行为,只是对被代理人发生直接的法律效力,而法定代表人的行为,就是企业、事业单位等本身的行为。

股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人,有权出席股东大会并有表决权,也指其他合资经营的工商企业的投资者。股东与公司的关系上,股东作为出资者按其出资数额(股东另有约定的除外),享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。

股东的有限责任是对于公司的而不是对于公司债务的。股东对公司的有限责任是指认缴出资,而对于公司债务,公司是以属于自己的全部资产为总担保的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 23:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工劳动仲裁法人承担还是股东承担
    依据我国相关法律的规定,在劳动仲裁是股东通常是不承担责任的,劳动仲裁的责任由公司的财产承担,但公司股东没有履行出资责任或者侵害公司利益除外。有关规定:公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。一、股东该如何承担公司债务1.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任2.股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。3.公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。二、法人代表承担公司债务吗公司的债务法定代表人不需要承担责任。公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财
    2023-06-27
    57人看过
  • 员工领工资必须在工资表上签名吗
    员工在领取工资时候,是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关文件规定,单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分
    2023-05-04
    92人看过
  • 股东是否必须同意继承股权?
    股权继承不需要其他股东同意。股权继承属于法定继承,自然人股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格;但是,公司章程另有规定的除外。这里的公司章程另有规定,但仍然继承的话,需要修改章程,修改公司章程需要股东大会讨论同意修改后才可以的。股东死亡继承人继承股权导读:有限公司的股东突然死亡,继承人有权继承死者的股权吗根据我国法律,继承人可以继承股东的资格,法院也依法作出了判决。【案情】被继承人胡某1965年生,2002年10月15日死亡。胡某与前妻陶某于1988年生育一子胡甲。后胡某与陶某离婚。2002年2月20日,胡某与张某登记结婚,2002年9月19日生育一女胡乙。郑某是胡某的母亲,胡某的父亲已先于胡某死亡。2000年3月17日,胡某与中电财资产管理有限公司共同发起成立了上海市新七浦投资发展有限公司(以下简称新七浦投资公司),注册资本3000万元,法定代表人胡某。其中,胡某出资2100万元,占7
    2023-07-07
    99人看过
  • 股东必须是父子吗
    股东可以是父子,但不是必须只要公司章程没有限制性规定的,父子可以同在一家公司分别担任股东。只要具有相应的民事行为能力和出资能力,一般就能担任公司的股东。一、新股东入股是不是承接债权债务新股东入股不是承接债权债务。有限责任公司是独立的法人,有独立于股东的财产权。对公司所负债务,完全以公司的财产为限承担责任。股东对公司享有股权,对公司债务,以其对公司的出资额为限承担责任。不论是公司的原股东,还是新股东,只要向公司全额缴清出资,都不需要对公司债务承担任何责任。如没有缴清出资的,应当承担继续缴清出资的责任。二、法定代表人是否一定是公司老板公司法定代表人不一定是老板。公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法定代表人可以是股东,也可以不是股东。由谁担任法定代表人由股东(或股东会)决定。三、注册公司对法人有年龄限制吗注册公司对
    2023-04-02
    342人看过
  • 法人必须股东担任吗可由股东以外人担任
    裕华区王先生咨询:我与几位朋友计划成立一家有限责任公司,在由谁担任法定代表人问题上,尚未达成一致意见,我想了解的是,谁才能担任公司的法定代表人,必须是股东吗?能不能让我们共同信任的股东之外的人担任法定代表人,担任法定代表人有何条件?法律帮办:《公司法》第十三条规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。因此,法定代表人不一定是股东,也可以是股东以外的人,比如可以请股东以外的人担任公司总经理同时担任法定代表人。根据《企业法定代表人登记管理规定》,有下列情形之一的,不得担任法定代表人,企业登记机关不予核准登记:(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;(二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的;(三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;(四)因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪,被判处
    2023-06-08
    108人看过
  • 监事会成员必须是股东代表吗?
    《公司法》第五十一条有限责任公司设立监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设立监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事、高级管理人员不得兼任监事。由以上法律可以得知,监事会成员必须有股东代表,但是,不全是由股东代表组成。监事会是企业对企业的员工的行为进行监督的机构,监事会的成员可以是股东代表,也可以是职工代表,不是全部都是股东代表组成的,也不是全部的企业都有监事会,有一些小型的企业是没有监事会的,只有监事。一、执行董事和监事的职权有什么区分(一)有限责任公司的执行董事股东人数较少、规模较小的有限责任公司,可以不设董事会,设一名执行董事。执行董事可以兼任公司经理,执行董事的职责由公司
    2023-06-23
    174人看过
  • 股东大会必须有记录员吗?
    1、股东大会必须有记录员。一般来说,股东大会应有记录簿。出席会议的股东应当查阅股东大会决议的记录。如果没有异议,他们应该在记录簿上签字。公司办公室根据会议记录,整理、打印股东大会决议。股东大会的召开方式有哪些?股份有限公司股东大会的召开分为以下两种情况:1.定期召开股东大会股东大会每年召开一次,召开股东大会的时间由公司自行决定2.临时股东大会应当在发生上述六种情形的2个月内召开(3)《中华人民共和国公司法》第一百零一条股东大会的召开时间股东大会每年举行一次。有下列情形之一的,应当在两个月内召开临时股东大会:(一)董事总数不足本法规定人数或者公司章程规定人数的三分之二时;(二)公司章程未作更正时亏损达到实收股本总额三分之一的;(3)单独或者合计持有公司10%以上股份的股东请求的;(4)董事会认为必要的;(5)监事会提议召开会议的;(6)本章程规定的其他情形公司章程年度股东大会的例会又称年度股
    2023-05-07
    309人看过
  • 担任企业的股东发工资吗?
    股东可以发工资,因为股份和工资是可以并存的。只要股东在公司中有职务并付出劳动的,公司就需要发工资,如果以股东具有股份为由而不发放工资的,属于违反《劳动合同法》的行为。因为不管有无股份。只要与公司存在劳动关系,就需要签订劳动合同,并按照合同内容支付工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。一、公司股东乱发工资是侵占吗不会构成侵占,没有关联。侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体,凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意,即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象
    2023-04-10
    160人看过
  • 工作的工资卡必须是自己的吗
    工资卡必须是本人的,是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时,为每个职工建立工资卡。一、社保挂别人公司对公司有影响么对公司的影响是危害远远大于利。为别人挂社保,那么就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的,也就是说为他人缴纳社保,就必须为他人发放工资。替别人挂靠社保,那么一定要与其签订劳动合同并交社保。二、公司与劳动者签合同,公司不给合同如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如:1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证5、用人
    2023-03-31
    263人看过
  • 劳动法规定员工必须有工龄工资吗
    一、劳动法规定员工必须有工龄工资吗劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行,以及的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。二、企业员工工资工龄设定标准范本(一)员工工龄工资的设定标准1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者
    2023-04-13
    218人看过
  • 股东又是员工怎么发工资
    股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东,不在公司上班的投资人,不拿工资,只拿投资分红。公司股东,同时在公司上班的投资人,由董事会确定工资,并在年底拿投资分红。一、分公司担保是否一定是无效的分公司担保不一定是无效的。公司对其他企业投资或者为他人提供担保的规定,董事会、股东会、股东大会应当按照公司章程的规定作出决议;公司章程对投资或者担保的总额和个人投资或者担保的金额有限制的,不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的,必须由股东大会或者股东大会决议。二、入股后不分红不退股要怎么起诉入股后不分红不退股,起诉前进行如下材料的收集工作,准备进行诉讼:1、收集所在公司,工商登记成立之日起至今的,历年的《财务报表》,确认公司,有可供分配的利润红利。如果没有财务人员,律所都会和会计师事务所有合作关系。比如本所,就可以直接引荐专业的会计事务所专业人员,查阅会计账簿,核算财务报表,配合
    2023-03-23
    395人看过
  • 公司拖欠员工工资未足额出资股东该担责吗?
    公司拖欠员工工资未足额出资股东没有责任。公司有独立的财产权利,以公司财产对债务承担责任。股东仅以认缴的出资为限对公司承担责任,但股东违反法律、行政法规和公司章程,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。公司拖欠员工工资处理方法:1、员工可以与公司协商,要求其及时发放工资;2、协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报;3、向仲裁委员会依法申请仲裁;或者依法向法院起诉;4、找公司相关部门及领导,把实际情况向公司的有关部门有关领导进行询问,通过询问来了解未发工资的原因,双方就此事进行协商,以此来解决工资拖欠的问题若协商未果,若公司有工会部门,找工会领导从中进行调解,三方进行充分的协商,最后解决拖欠工资的问题。若以上协商均无果,可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请,请求劳动仲裁部门给予解决。填写仲裁申请书,仲裁部门有相关的统一的文本格式,你可以到仲裁部门领取申请书,按申请书的要
    2023-08-09
    99人看过
  • 雇佣关系是否必须承担工伤
    1、根据我国相关法律法规,劳动关系中不存在工伤。劳动者在劳动关系中受到伤害的,用人单位应当给予相应的赔偿。此外,工伤应当由有关部门鉴定,鉴定伤残程度后,按照有关标准进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。”前款所称从事就业活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。员工的行为超出授权范围,但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的,应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人索赔。如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害,并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包
    2023-05-31
    407人看过
  • 对于隐名股东必须出资吗?
    需要出资,股东资格是投资人取得和行使股东权利并承担股东义务的基础。不少人设立公司或者参与设立,或者受让公司股份,或者取得技术股、赠与股等,但是在行使股东权益时却遇到障碍,在很多情况下就需要对股权作出确认,也就是要确认其在公司的股东身份。有些公司创始人由于种种原因,虽然出资创办了企业,却不是以本人名义,而是用亲友、同学或者其他人的名义进行。实务中,隐名股东的情况大量存在,一般是指一方(下称实质股东)实际认购出资,但公司的章程、股东名册或其他工商登记材料记载的投资人却为他人(下称名义股东),由实质股东与名义股东签订协议约定双方权利义务的法律现象。一、具体情况依据《公司法》的相关规定,有限责任公司股东资格的确认,涉及实际出资数额、股权转让合同、公司章程、股东名册、出资证明书、工商登记等。确认股东资格应当综合考虑多种因素,在具体案件中对事实证据的审查认定,应当根据当事人具体实施民事行为的真实意思表
    2023-03-30
    214人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 给员工发工资是必须的吗
      广东在线咨询 2021-11-02
      不需要支付工资条。公司发工资时不支付工资不违法,法律没有规定用人单位发工资时必须支付工资。但员工有权要求公司提供个人工资明细,公司有义务如实告知。
    • 股东必须体现在工资表中吗
      吉林省在线咨询 2022-06-28
      按道理是按实际发放工资的人的名单做帐的,但是你们公司肯定是有内外帐的.因此外帐最好放入,再说了一般公司做帐都会把股东的名字放进去的。
    • 股权转让新股东必须承担债务吗
      辽宁在线咨询 2022-10-10
      1、公司股权转让后的债务如果不是个人债务,则应该由公司承担,而新的股东自然也无需承担。公司的债务与股东个人无关,应由公司以公司财产承担,所有的股东仅以出资额为限承担有限责任。2、股权转让,是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人,使他人取得股权的民事法律行为。股权转让协议是当事人以转让股权为目的而达成的关于出让方交付股权并收取价金,受让方支付价金得到股权的意思表示。股权转让是一种物权变动行为,
    • 公司清算费用股东必须承担吗?
      广西在线咨询 2023-10-14
      清算费用的时候,股东一般是需要连带承担责任的。在我国的公司经营管理不善破产的时候,此时是会对公司进行清算的,清算的债务,一般是由公司的全部财产予以清偿的,但股东在一定的情形下,需要对公司债务承担连带责任。
    • 继承股权必须是股东么
      湖南在线咨询 2022-07-03
      不是。如果仅仅是继承了股权的话,也就意味着自己只拥有财产权,并不意味着自己拥有表决权,也就不是真正意义上的股东。 《公司法》第七十五条规定了,自然人股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格;但是,公司章程另有规定的除外。由此可知,如果公司章程中明确排除了股东资格不能因继承股权而取得,那么股东的合法继承人在继承股权后并非一定可以成为股东。即便公司章程中无此限制性规定,继承股权后也并非当然地成为股东,