你可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,如果有以下情况之一,使用者应向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的;(2)使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的;(4)使用者根据本法第41条的规定解除劳动合同的;(5)除使用者维持或者提高劳动合同的规定条件,根据劳动合同的第40条的规定解除劳动合同的情况,根据劳动合同的第4条的固定解除劳动合同的规定,根据劳动合同的第4条的规定解除合同以上这些情况都可以获得经济补偿金。跟你的事儿有关的是第三项与第五项。第40条规定,如果有以下情况之一,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,解除劳动合同。(1)劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者的病在规定的医疗期间内不能解约,即使医疗期满后在第40条第1项解约,也必须在第46条第3项支付经济补偿。第44条规定,如果有以下情况之一,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的情况下,如果不以生病论为由解约46条第5项,除非公司不想提高或维持原条件的劳动者更新,否则必须支付经济补偿。因此,你所说的情况一定能得到经济补偿金。具体按照以下规定计算:第47条规定,经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限,按照每年支付一个月的工资工人支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。
分居两年半夫妻生病可以离婚吗?
首先,分居再长时间,夫妻关系都不会自动解除。从法律上说,没有什么婚是可以自动离的,离婚都是要办手续的。离婚只有两种途径:协议离婚或者诉讼离婚。其次,因分居而离婚的,需要满足一定的条件:
第一,要求双方连续两年分居,互不履行夫妻义务。
第二,双方因感情不和而分居。
第三,需经法院调解,且无和好可能。
所以说,“分居两年就自动离婚”的说法是错误的。
《中华人民共和国劳动合同法》
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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夫妻生病合同期满被辞退,我能赔偿多少?河南在线咨询 2021-10-26你可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,如果有以下情况之一,使用者应向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的;(2)使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的;(4)使用者根据本法第41条的规定解除劳动合同的;(5)除使用者维持或者提高劳动合同的规定条件
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因生病被辞退能赔偿多少云南在线咨询 2022-03-18依据法律规定,可以要求经济补偿金: 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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劳动合同期未满, 被辞退赔偿多少?贵州在线咨询 2021-07-15根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,
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合同期满被公司辞退应该赔偿多少云南在线咨询 2023-07-18劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。