在怀孕、分娩和哺乳的“三个期间”,用人单位原则上不得终止或终止劳动合同。12月21日,媒体从市法院获悉,一名女员工在怀孕一个月后被公司解雇。法院裁定,公司将继续履行劳动合同,直至员工哺乳期结束,支付13500元工资,支付养老保险和医疗保险,支付2300元孕产妇医疗补贴和20791元孕产妇生活津贴
董原为沈阳教育科技有限公司员工,2011年8月1日入职,担任接待员。2013年1月,董怀孕,一个月后被公司解雇。董认为,公司解雇怀孕员工显然是违法的,公司不能以任何理由解雇员工。董先生要求继续履行劳动合同,支付工资,支付养老保险和医疗保险,支付根据生育保险享受的医疗补贴和生育生活津贴。,沈阳的董先生说,董先生违反了公司的规章制度,与客户发生争吵,与领导发生冲突,给公司造成了巨大的商业损失,严重违反了公司的规章制度。董没有提供怀孕证明。公司不知道他怀孕了,双方终止了劳动关系。不得向他重新发放社会保险、生育津贴和生育医疗补贴
法院裁定,董于2013年1月怀孕,沈阳教育科技有限公司以违反劳动纪律为由终止了与他的劳动关系,缺乏事实和法律依据,违反相关法律规定。公司应继续履行与董的劳动关系,直到董的哺乳期结束,支付他的工资和社会保险
市法院民事第五庭法官告诉媒体,根据劳动合同规定,原则上,“三阶段”期间,雇主不得终止或终止劳动合同
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用人单位可否与三期女职工解除或终止劳动合同
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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哪些用人单位不得终止或者解除劳动合同湖北在线咨询 2022-11-11《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作
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用人单位不得与劳动者解除或者终止劳动合同贵州在线咨询 2022-04-24劳动者在工伤医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
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在试用期内,用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动合同香港在线咨询 2022-02-20试用期中,除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等,或者劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等
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用人单位不得终止劳动合同的情形上海在线咨询 2022-02-04《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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用人单位在哪些情况下,劳动者不得终止劳动合同也不能终止劳动合同台湾在线咨询 2022-02-13根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行);3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;