劳动合同是公司自己制定的。法律只对劳动合同的条款有着明确的规定,对劳动合同的内容未作强制性规定,应当由用人单位依法自行制定,单位可以先根据自己的实际情况预设一些条款内容,与劳动者就劳动合同的条款达成协议后,再根据达成的约定内容制定正式的劳动合同,用人单位和劳动者共同签字或者盖章后,劳动合同立即生效。
但是,劳动合同的内容还是存在一定限制的,用人单位在制定合同内容时,不得违反法律对单项条款的限制,比如在约定试用期时,必须按照法律的规定对试用期的期限和工资进行制定,劳动合同期限不满3个月的,用人单位就不得与劳动者约定试用期,而且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同编号都是公司自己的吗?
劳动合同编号由用人单位制定,但是要在符合《中华人民共和国劳动合同法》的基础上。可以按照12位数进行编写,也可分开来,一是文件代号,一个编号。还可以按照签订合同时的顺序来编号。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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公司自己的劳动合同有效吗
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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公司可以自己制定劳动合同吗新疆在线咨询 2023-06-081、公司可以自己制定劳动合同,但是要在符合《劳动合同法》的基础上。 2、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (
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公司是否自己拟定劳动合同?海南在线咨询 2022-08-07基本上每一个地方的劳动和社会保障局都制定了自己的《劳动合同(示范本)》,以供本辖区内的用人单位与劳动者在签订劳动合同时使用。劳动和社会保障部门在制定劳动合同示范文本时,大多数是将法律规定的必备条款机械地列入劳动合同中,而且更多是站在劳动者的角度进行劳动合同的粗线条型的设计。这样的劳动合同只能够起到最基本的作用;而用人单位想要通过劳动合同对劳动者采取制约措施或对自己采取一定的保护措施,在劳动和社会保
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公司可以自己制定合同吗山东在线咨询 2022-02-01公司是可以自己制定合同的,主要看内容和形式是否有损劳动者权益,是否只维护了公司利益,没有兼顾双方的权益,你是遇上什么困难了吗?现在需要签合同还是觉得合同损害了你的权益呢?建议你来电说说详细情况,方便我进行综合分析,给你可行的法律方案,帮你保护最大的权益,避免更大的损失,来电咨询免费,希望可以帮到你。
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劳动合同一定是自己一份公司一份吗?广西在线咨询 2022-11-11劳动合同是自己一份公司一份。 【法律依据】 《劳动合同法》第十六条,劳动合同的生效, 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。