试用期会有签合同的吗-法师兄

试用期会有签合同的吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-29 11:54:09 141 人看过

一、试用期会有签合同的吗

试用期内确实需要签订劳动合同，但若合同只约定了试用期而无其他内容，则该合同是无效的。

值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。

此外，若劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不得约定试用期。

在试用期间，劳动者享有与正式员工相同的社保待遇，可随时提出离职，而用人单位若证明劳动者不符合录用条件，也可解除合同。

二、试用期合同的法定上限

在设定试用期时，用人单位必须遵守《劳动合同法》第十九条的规定，这意味着试用期的时长受到法律的限制。

具体而言：

1．对于三个月以上至一年以下的劳动合同，试用期最多一个月；

2．对于一年以上至三年以下的劳动合同，试用期最多两个月；

3．对于三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则最多六个月。

重要的是，试用期必须计入劳动合同的总期限中，不能单独计算。这些规定确保了劳动者的权益不会因试用期的不合理延长而受损。

三、试用期的权益保障

试用期期间，劳动者的权益受法律保护。劳动者在试用期内享有参加社会保险的权利，这包括但不限于养老、医疗、失业等基本社会保障。

同时，劳动者在试用期内有权随时提出解除劳动合同，而用人单位若发现劳动者不符合录用条件，同样可以依法解除合同。

这些规定旨在在试用期内为双方提供一个相互了解和评估的机会，同时确保劳动者在试用期内的基本权利不受侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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