用人单位不发工资,申请仲裁,首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。去哪里申请呢?到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、提交的材料:仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1份;两份相关证据复印件和证据清单;用人单位工商登记信息。4、提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,调解你们双方,调解不成仲裁委员会下达裁决书;劳动仲裁在60天内结案;对裁决不服的,可以向法院起诉。5、用人单位未履行生效裁决确定的内容的,劳动者可以向法院申请强制执行。
工伤单位不给发工资怎么办呢
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要求用人单位按月正常发工资。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位不给发工资怎么申请仲裁云南在线咨询 2021-11-24用人单位不发工资,申请仲裁,首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。去哪里申请呢?到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、提交的材料:仲裁申请书2份,申请人身份证复印
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单位不给发工资能申请仲裁吗重庆在线咨询 2022-08-28单位不发工资条能告吗 公司发工资时不给付工资条,违法,能投诉。 法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的,如果劳动者对工资数额有异议,可以到单位财务处查看计算方法及明细。
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单位不给申请仲裁怎么办山东在线咨询 2023-04-02双方收到裁决书15天内未起诉到法院的,裁决书生效。用人单位不履行的,劳动者可以到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还); 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其
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工伤赔偿单位不给发工资还可以申请仲裁吗黑龙江在线咨询 2022-07-141、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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单位不发工资可以申请劳动仲裁吗湖北在线咨询 2022-08-19用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤,用人单位不申报的,劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。 职工受伤,停工留薪期内,原工资待遇不变,包括福利。。 单位拒绝支付您可以申请劳动仲裁。