扣税和五险一金有关系吗-法师兄

扣税和五险一金有关系吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 18:21:40 473 人看过

扣税和五险一金有关系。五险一金是计算个税时的税前扣除项，也就是这些是不计税的。现在的个税都是年度累计计税。具体的公式如下:应缴个税＝年度累计应纳税所得额×适用税率－速算扣除数－累计已缴税额；年度累计应纳税所得额＝年度累计收入－5000×月数－年度累计社保公积金－年度累计专项附加扣除－年度累计其他扣除。

一、最新个人所得税率等级

2018年10月1日起，个人所得税起征点由3500变成了5000。

应纳税所得额＝（月收入－五险一金－起征点－依法确定的其他扣除－专项附加扣除）＊适用税率－速算扣除数

注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

（注1：本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

注2：非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照本表按月换算后计算应纳税额。）

（注：本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额。）

二、广州市个人所得税起征点是多少

广州工资扣税（个税）起征点是5000元，具体的广州工资扣税公式：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数。

广州工资扣税（个税）起征点是5000元，适用于广州工资、薪金所得适用的收入。

应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数

应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准

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裸辞后五险一金断交的，影响不大。法律明确规定，劳动者的缴费时间累计已满15年的，退休后，也可以享有社会保险的待遇，即使未满15年的，也可以一次性缴纳。因此，五险一金断交后，不会产生很多的影响，劳动者找到工作后，可以继续缴纳，在退休前，累计缴满15年就可以了，未满15年的，还可以进行补交。裸辞有工资吗劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按

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档案与五险一金没有什么关系，交五险一金也不需要档案的，有身份证就可以的。一、国企交五险一金的档次是多少国企交五险一金的档次，要根据本人上一个月的工资来具体计算。上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算；上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算；上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的办理流程如下：1、社保、公积金开户，企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2、增减员，单位每月都必须把

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一、五险一金缴纳基数怎么算五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下：1.工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。2.工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。3.工资是社会平均300%以上，也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。二、五险一金缴纳基数是什么意思五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。1、五险缴纳基数是什么：根据统计局有关法规，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。按照社会保险缴费基数申报的有关法规，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额。2、一金缴纳基数是什么

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要的。一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳务合同有以下特征1、主体的广泛性与平等性。劳务合同

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五险一金自动扣除吗？

如果企业给你交社保的话，涉及以下事项：1、帮你到社保局开立社保账户，开立的时候就确定你交社保的基数，以确定你每个月各项保险交多少2、公司先要做工资表，工资表中就包含了当月应该给你发工资总额，还有个人应该负担的各项社保和个人所得税3、公司按照工资总额扣除社保和个税后发钱给你4、公司向申报局申报缴纳各项社保费用，包括代扣的个人部分和公司缴纳的部分所以，如果企业的各项工作是按照规定来的话，那给你发的工资，应该是一件扣除了五险一金之后的了在公司上班交的五险一金叫什么？是从工资里扣吗？五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国

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北京工资扣税扣五险一金是怎样的

“五保”里面有三类保险需要公司和员工共同负责缴纳，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。依照法律规定，这三类保险中，员工需要缴纳的部分交由公司代缴。这也就是公司实发工资低于约定工资的主要原因之一。公司代缴，有利有弊公司代缴的规定，虽说带来较多好处，如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等，但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中，且不了解缴费标准，往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。事实上，这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中，就有公司借劳动者不懂相关规定，违法超额扣除工资。所以，员工为了维护自己权益，必须清楚知道社保费用的缴纳标准。缴纳基数和缴纳比例员工要想了解社保的缴纳标准，首先需要明确两个概念，缴费基数和缴费比例。缴费基数，指计算员工应缴费用时，用作对比基础的数值。缴费比例，指计算员工应缴费用时，应从缴费基数中扣除的比例。员工缴纳费用计算员工缴纳费用的计算，有其特殊公式，即

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深圳五险一金和北京五险一金

全国的五险一金都是依据《社会保险法》缴纳的，是一样的，只不过现在没有全国统一，没有联网，各地的缴费基数和比例略有不同。一、五险一金分为几个档五险一金根据缴费和对应待遇分设一档、二档、三档。五险一金的档次，是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。各地规定的缴交比例不同，虽然对同一个地方的职工来说这个缴交比例都是一样的，但是每个职工的缴交基数却不同，所以交的钱也是不一样的。二、五险一金全国通用吗五险一金包括医疗保险、养老保险、生育保险、工商保险、失业保险和住房公积金，它们并不是全国通用的；目前社保政策还没有全国统一，各地都会有自己制定的五险一金政策，参保者需以当地政策为准，并根据政策享受报销福利。不过，五险一金中的养老保险，参保者累计交满15年后，如果累积的账户金额一样，那么，到退休年龄享受的养老金待遇一样。三、上海五险一金公司交多少钱一个月五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为

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计算工资扣除个人税和五险一金的方法

8000元工资应该先扣除五险一金的数额，扣减后的数额再计算应交税款，之后剩下的就是纯个人收入了。五险一金扣除是以个人工资，即8000元为基数，乘以各自的百分比，养老保险一般个人缴纳8％；医疗保险一般个人缴纳2％；失业保险一般个人缴纳0．2％；工伤保险和生育保险全部由公司承担，个人不用缴纳；住房公积金个人与公司缴纳等同，一般可能为12％（5％—12％），计算得到总数为1776元。个税＝（8000－1776－5000）＊3％＝36．72。即工资8000元一共扣除个税和五险一金共计1812．72元。一万二的工资是多少？扣多少个人所得税？税后11500元。根据新税法缴纳的个人所得税是：500元。应纳税额＝（12000．00－5000．00－2000）＊20％－＝500．00。新个税法规定，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，

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私企的五险一金和国企的五险一金一样吗？

私企、国企五险一金都是一样的，从用工之日签订劳动合同开始就会给劳动者交纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。国企和私企的五险一金有什么区别私企五险一金和国企没有区别，五险指的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。一金指的是住房公积金。其中的养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险一金的办理流程：1、首先要进行社保登记；2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表；3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；4、参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；5、社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过网上银行征收社会保险费。法律依据：《中

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五险一金是扣完税前还是后交

月工资先扣除五险一金，之后再计税。一、奖金个税扣除标准是多少？年终奖个税计算公式：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。所谓速算扣除数，是指预先计算出个级别税率扣除上级税率的差额，作为速算扣除。在个税计算中，速算扣除数是采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据。二、4000工资扣除五险一金还有多少4000工资扣除五险一金还剩多少取决于五险一金的具体扣除。各地缴纳五险一金的比例会有所不同，所以4000工资扣除的五险也会有所不同。以北京为例：养老保险8％为320元，医疗保险2％为80元，公积金12％为480元，失业工伤生育不需要自己支付，共计888元。这样，扣除五险一金的4000工资还剩3112元。三、年收入15万，与购买五险一金差多少年薪15万，扣除五险一金后，能剩多少，是要看劳动者的五险一金能扣除多少的。我国五险一金的具体费用是没有一个固定的规定，而是根据每个地方的

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五险一金公司交的部分要扣个税吗

一般来说是需要扣个人所得税的，但是对于公司没有缴纳五险一金的行为，可以去当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。一、社保的查询方式1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。二、企业如何为员工办理社保（1）社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中

2023-06-21

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五险一金扣分不一样

五险一金扣的不一样的原因如下：1、因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定，目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。这样造成的薪资总额不同，缴费基数自然就不同，扣款也不一样；2、劳动关系隶属不同，公司直招员工和派遣员工在岗位上是一样的，但是缴费单位不同，也可能造成个人扣款差异；3、员工自我要求因素，有的员工在原单位缴费基数较低，到新单位后有的会提出按原基数缴费，一般人力资源会采纳并执行。一、薪酬等级结构是怎样的薪酬等级结构的确定，通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准：1、基于职位的薪酬体系。即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值，根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低。这是目前最普遍的薪酬设计基准，尤其是职能管理岗位和岗位职责比较固定的职位比较适合使用这种薪酬设计原理。2、基于能力的薪酬体系。即根据任

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五险一金工伤和生育不扣钱?

医疗保险是必须扣缴的，生育保险个人不扣。五险一金里面，员工不扣生育和工伤的那部分钱，只扣医疗，失业，养老。一、5000的工资扣多少五险5000的工资扣五险一金一般是850到1100元左右。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，具体为8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及5%-12%的公积金。一、员工缴纳交五险一金的作用：1、只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。养老保险是由单位和员工共同负担的，除了自己交的部分外，单位也会承担一部分，单位交的这部分会进入国家养老统筹基金账户中。如果交满了15年养老保险，等到了退休年龄，国家就会从统筹账户中划给相应的养老金；2、医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担；3、失业保险是交满一年才能享受的，主要用途就是如果当事人被单位辞退，那么就可以按照缴纳的年限拿取失业

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