育儿假扣绩效工资合法,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。
绩效工资的类别:
1、一类是相对简单的,会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次,每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额;
2、一类是约定了绩效工资的总额,根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资;
3、还有一类会根据具体的业绩金额情况,采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。
法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
四川省育儿假实施细则
四川省育儿假实施细则子女三周岁以下的夫妻每年分别享受累计十天的育儿假育儿假视为出勤。
定点医疗卫生机构提供婚前孕前免费健康检查服务。
具体如下:
1、医疗卫生机构开展孕产期保健服务,加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导推动建立普惠托育服务体系强化建设婴幼儿活动场所母婴设施及配套服务设施保障妇女就业合法权益;
2、正在休产假的夫妻,在产假休完后可休当年育儿假育儿假不能延续至第二年有多个未满三周岁子女的夫妻,每年只能分别累计享受十天育儿假;
3、累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。
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育儿假是否要扣绩效工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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婚假扣绩效工资合法吗西藏在线咨询 2022-03-28一般情况下婚假属带薪全假,应支付全额工资(包括绩效工资,所谓的绩效工资如果没有实际考核结果作支撑,一般属单位归避全额社保的一种做法,实际就是你应得工资的一部分),建议尽量与单位取得协商,如果协商不成需要仲裁维权是可能的,但一般情况下劳动关系就很难继续维持,需要谨慎考量这份工作对你来讲有无重要性,是维持还是维权,目的是需要将个人损失控制到最低。
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休年假扣绩效工资合法吗?江苏在线咨询 2022-10-06劳动者休年假、婚假、产假,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。根据《劳动合同法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者休年假、婚假、产假的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的,应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。职工晚婚晚育的,按《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》规定,假期视作出勤,不影响全勤评奖。