我现在在一家公司实习。实习期间你有工资吗？因为我当时是通过熟人介绍进入公司的，否则这样的大公司如果我不是研究生就不会要我了。所以面试那天我没有谈薪水。现在一个月过去了，没有工资的消息。我不知道该怎么办。我应该去找总经理，还是人事部，还是等等？我们通常所说的实习是一个非常宽泛的概念，而不是严格的法律实习。根据《劳动法》及其配套规定，实习可分为两种情况：

一是实习生与本单位建立劳动关系，并按照法律法规的要求，通过实习在本单位进行一定的专业培训。例如，根据专利代理机构的规定，专利代理机构在实习一年后可以向专利代理机构颁发首次代理工作许可证。在这种实践中，实习生必须与单位建立劳动关系。这样做的目的是提高他们对这些专业工作的熟练程度，使他们在今后的工作中更加独立。有律师，医生等等。另一种是实习生在本单位的社会实践教学需要，如大学生毕业实习。这种做法的明显特点是用人单位不与实习生建立劳动关系，或者实习生因与其他机构有关系而不能建立劳动关系。或者以大学生毕业实习为例，实习生与学校有高等教育关系，大学生个人简历档案也放在学校，因此单位根本无法与实习生建立劳动关系。而且，这种做法的目的并不像第一种情况那样专业。大学生可以从事与未来工作不同的实践内容。因此，这种实践本身的目的是联系社会，实践书本上学到的理论知识，而不是进行专业培训。它的根本目的是教学。一些法律法规中也有这样的解释。如《铁路高等学校学生实践管理实施细则》试行中规定：“本细则所称实践，是指认知实践、生产实践、毕业实践等实践教学环节，教学计划中规定的医学院校临床实习、师范院校教学实习、社会调查等。”

原来，大学生实习是由学校安排的，不容易被误解。但由于近年来扩招计划的实施，生源急剧增加，给学校安排实习工作增加了难度。因此，学校鼓励学生自己寻找实习机会。蓝色可能就是这样。他不是被安排进入公司实习，而是通过介绍熟人进入公司实习。即便如此，还是不能改变学生的身份，因为他和学校还有教学关系，而且还处于未毕业的状态，所以我们说是第二种实习，他和单位之间没有劳动关系。今年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》在全国较早对实习期间工资支付作出规定。《办法》第十一条规定：“劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用期、实习期内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”但是，该办法强调劳动关系不受限制在工人和雇主之间形成的。此外，《办法》第一项规定：“本办法适用于本市行政区域内的各类企业和个体经济组织，以下简称用人单位和与其形成劳动关系的劳动者”，其适用范围不容质疑。办法中提到的实习期当然不包括学生在校实习。但是，有劳动关系的实习人员当然可以适用这一条款来获取自己应有的利益。如何处理与公司的关系？只能说，公司与公司的关系在民法上是一种劳动关系。民法是尊重当事人意思自治的法律。因此，如果您想付款，应与公司相关负责人就此问题进行协商，消除熟人造成的误解。当然，如果公司坚持无薪实习，只能考虑是否继续实习。