人事人员在办理入职离职手续时应注意哪些事项1.注意合同终止日期。无论是单位还是员工,都应提前30天通知另一方解除劳动合同,并在试用期内提前三天通知另一方,员工可以立即辞职。如果公司因员工的原因侵犯了公司的利益,可以立即终止劳动合同,但不受30天通知期的限制。员工离职时应注意工作交接,一般填写交接表
(1)对于未完成工作进度的交接,在移交手中相关项目时,应注明已完成部分和继任者的注意事项,持有的单位财产由上级主管或人事部门逐项清点
4,员工离职当天,公司应结清相关费用,包括工资、加班费等福利费用。如果公司因员工过失需要向公司赔偿费用,应向员工出具费用清单。员工离开公司时,公司应出具劳动合同终止证书,注明员工的出入境时间,工作岗位和辞职日期,并加盖公司公章
6.员工离职后15天内,单位应为员工的社会保障和公积金办理相关扣减手续
研究表明,员工不满与缺勤率之间的相关性不是很高。也就是说,工作不满可能只是影响员工缺勤的众多因素之一。例如,即使人们真的不喜欢他们的工作,如果他们认为维持生计或完成一个重大项目很重要,他们也不会选择缺勤;另一方面,一些员工可能非常不喜欢自己的工作,但他们只是在工作中懈怠或懈怠来表达他们的不满,而不是选择缺勤。员工辞职有两种类型:
1)员工自愿辞职,即,员工单方面向企业提出辞职申请
2)由于员工不称职、试用期未通过或严重违反公司规章制度,企业提出终止双方劳动关系
-
员工办理入职手续的注意事项有哪些
379人看过
-
出境旅游手续注意事项
208人看过
-
办理出生公证时应注意哪些事项
116人看过
-
索赔商品出入境应办理手续
94人看过
-
办理结婚手续应注意的事项
147人看过
-
办理离婚手续要注意哪些事项
234人看过
-
办理离婚手续应注意哪些事项贵州在线咨询 2022-06-071、解除婚姻关系以合法的婚姻关系存在为前提。离婚为合法有效婚姻关系的解除,婚姻当事人双方必须符合结婚的实质要件和程序要件。不符合结婚要件的男女结合后请求“离婚”的,不按离婚处理。 2、解除婚姻关系的主体是婚姻当事人。解除婚姻关系体现的是当事人的意愿,只能当事人本人进行。但如果无民事行为能力人的配偶有虐待、遗弃等严重损害无民事行为能力一方的人身权利或者财产权益的行为的,其他有监护资格的人可以依照特别
-
离婚手续办理应注意哪些事项福建在线咨询 2022-06-261、解除婚姻关系以合法的婚姻关系存在为前提。离婚为合法有效婚姻关系的解除,婚姻当事人双方必须符合结婚的实质要件和程序要件。不符合结婚要件的男女结合后请求“离婚”的,不按离婚处理。 2、解除婚姻关系的主体是婚姻当事人。解除婚姻关系体现的是当事人的意愿,只能当事人本人进行。但如果无民事行为能力人的配偶有虐待、遗弃等严重损害无民事行为能力一方的人身权利或者财产权益的行为的,其他有监护资格的人可以依照特别
-
办理入住手续时应注意哪些问题新疆在线咨询 2023-03-07办理入住手续时应注意的问题: 1、看开发商是否具备合同约定的交房条件; 2、索要《建设工程质量核验证明书》并据此验收房屋质量; 3、检验合同约定的房屋面积与实际面积是否有差异; 4、检验合同约定的配套设施是否齐全。
-
办理二手房过户手续时应该注意哪些事项云南在线咨询 2023-02-25办理二手房过户手续时应该注意哪些事项: 1、务必核实房屋的所有权是否有瑕疵,房屋的共有权人是否同意转让房屋,房屋是否存在抵押、出租、作为出资等情形; 2、需要尽量将房屋价款的给付放在产权过户之后再进行,或可以提存方式办理房屋价款的给付,以尽量降低风险; 3、务必了解核实其他诸如公共维修基金、物业费等费用的缴纳和结清情况,以及落实过户等相关手续,以确定是否对以后生活起居带来影响。 根据《中华人民共和
-
员工离职时有哪些注意事项以及办理离职手续的注吉林省在线咨询 2022-04-18怎样办理离职手续?一、离职程序 1、员工辞职 (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资; (2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转