【权益常识】用人单位违反劳动合同，应当赔偿劳动者哪些损失-法师兄

【权益常识】用人单位违反劳动合同，应当赔偿劳动者哪些损失

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:14:15 324 人看过

根据劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动合同有关规定赔偿办法》的规定，用人单位在下列情况下给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：

1。用人单位故意拖延劳动合同的订立，即招聘后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的。因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的

3。用人单位违反劳动合同规定，侵害女职工、未成年工合法权益的

4。用人单位违反规定或者劳动合同规定解除劳动合同的，上述补偿的具体方式如下：

1。造成劳动者工资性收入损失的，按照劳动者应得的工资性收入向劳动者支付，并按应得工资性收入的25%给予补偿。如果工人的劳动保护福利损失，应按照国家规定补充工人的劳动保护津贴和用品。除根据国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动者
如果单位因为劳动者违反劳动合同应赔偿什么

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。（3造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位应当赔偿劳动者损失的情形根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第二条的规定，用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为：1

2023-07-21

115人看过
劳动者
劳动者权益受损：公司违反合同

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。公司签合同注意事项（一）合同的主体（甲方乙方）在签合同时应特别注意：1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，保证合同上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人

2023-07-03

107人看过
法律综合知识
劳动者赔偿用人单位损失的上限，劳动者给用人单位造成损失的情形

劳动者赔偿用人单位损失的上限是每月扣除不超过劳动者的月工资的百分之二十。劳动者给用人单位造成损失的情形有劳动者违法解除劳动合同，违反企业相关规定以及未尽职责等行为。一、劳动者赔偿用人单位损失的上限劳动者赔偿用人单位损失的上限为每月扣除不超过员工月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，劳动合同约定了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时应该赔偿，用人单位可按照约定从劳动者本人的工资中扣除经济损失的赔偿。但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动者给用人单位造成损失的情形劳动者

2022-07-23

260人看过
用人单位
违反劳动合同规定的应向用人单位赔偿哪些费用

1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，招用尚未解除劳动合同的劳动者被新用人单位招用，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，新用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。所应赔偿的损失包括：1、对原用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

2023-06-05

172人看过

用人单位
劳动者在什么情况下应当赔偿用人单位的损失

在什么情况下，劳动者应当赔偿用人单位的损失？或者协议终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：1。雇主为招聘他而支付的费用。如双方另有约定，发包人支付的培训费用按本协议处理。给生产经营和工作造成的直接经济损失4。劳动合同约定的其他补偿费用在员工自愿提出解除与企业的劳动合同后，部分员工不顾用人单位的补偿要求，在书面通知用人单位30天后自愿离职，用人单位不为员工办理人事关系和档案的移交手续，员工离开公司后，人事关系和档案长期保存在原用人单位；因此，员工无法在新的工作单位办理出国政治考试手续，影响技术职称评定，无法继续学习，失去申请国家公务员的机会。因此，如因解除劳动合同而与用人单位就损失赔偿发生争议，员工应在60天内及时提交用人单位所在地的区县仲裁委员会进行劳动争议仲裁汇总，劳动者违反规定或者劳动合同规定解除劳动合同的，应当对单位的损失给予一定的赔偿。您可以从上面了解有关详

2023-05-07

233人看过
用人单位
用人单位如何赔偿违反规定给劳动者造成的损失

根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定，在下列四种情况下，用人单位违反劳动合同规定，给劳动者造成损害的，赔偿：1.用人单位故意拖延劳动合同的订立，即：，招聘后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的，因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的用人单位违反规定或者劳动合同的规定，侵犯女职工、未成年工的合法权益的4.用人单位违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同的具体补偿办法如下：如下所示：1.如果造成工人工资收入的损失，应根据工人应得的工资收入向工人支付工资，并支付应得工资收入的25%2.如果工人失去了劳动保护待遇，工人的劳动保护津贴和用品应按照国家规定进行补充3.除按照国家规定为工人提供工伤和医疗待遇外，工人还应获得相当于医疗费用25%的补偿4.除了按照国家规定在治疗期间提供医疗外，如果女性员工和未成年员工的身体健康受到损害，应支付相当于同

2023-05-07

331人看过
劳动者
违反劳动合同金，应赔偿劳动者多少

劳动法中规定只有符合劳动合同法中第22，23条的情形的才可以约定赔偿金，除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。一、劳动合同的违约金是否有效吗在劳动纠纷中，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，但该条款是否有效，要看是否符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，否则该约定就是无效的。根据的规定，用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有两种：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是对负有保密义务的劳动者可以在竞业限制约定中约定违约金。因此，劳动合同中约定由劳动者承担违约金属上述情形的，该条款有效，其它由劳动承担违约金的条款无效。但是，如果合同约定由用人单位承担违约金的，则不受上述两种情况限制。二、劳动合同违约金一般是多少劳动合同违约金最多损失的30%，规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限

2023-06-26

185人看过
用人单位
给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？

公众问：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？陈志群律师答：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是，我们要注意，实践中要分析该责任产生的原因，如果完全是由于劳动者个人原因造成的，并且单位与劳动者签订的劳动合同有约定的，用人单位可以要求劳动者赔偿，不符合上述条件的，用人单位很难要求劳动者赔偿。因此，不能简单地理解，只要是劳动者原因就要承担赔偿责任，而应当同时注意“个人原因造成的”和“劳动合同有约定”两个条件。

2023-06-05

348人看过

用人单位
违反劳动合同赔偿协议：用人单位应如何应对？

用人单位违反劳动合同规定,劳动者可向劳动行政部门投诉,违规行为将受到罚款等处罚。劳动者可获得相当于应得工资收入25%的赔偿费用、劳动保护津贴和用品、医疗费用25%的赔偿费用以及治疗期间的医疗待遇。如果用人单位因为违反劳动合同导致劳动者工资收入受损，那么用人单位应按照劳动者应得的工资收入支付给劳动者，并支付相当于应得工资收入25%的赔偿费用。2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品。3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。4、用人单位违反劳动合同造成女职工和未成年工健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金。《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位违反

2023-11-10

71人看过
用人单位
劳动者应当赔偿因工作给用人单位造成的损失吗

法院调查发现，A公司对购买精密仪器只制定了习惯和简单的规章制度，但没有针对这种情况的刑罚匹配制度，也没有实现处罚的逐步推进。因此，无法证明直接解雇小王的合理依据。然而，a公司在庭审中表示，解雇小王确实不合适，但也指出小王在这件事的发生上也有“重大过失”。因此，a公司认为应酌情减少经济补偿当雇主非法解雇员工时，员工也有一定程度的过错。是否可以酌情减少赔偿？本文对这一问题作了一些简单的分析。如果工人有过错，则不得减少或免除非法解雇的赔偿金事实上，雇主在本案中提出的要求在司法实践中不得到支持在上海市高等法院第一人民法院调查参考[2014]15号中，这是准确的解释：“3.如果雇主非法终止劳动合同，且个人也有过错，雇主是否仍需全额支付赔偿：《劳动合同法》第48条，如果雇主违反法律终止或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依法给予补偿。本条没有明确规定共同过失原则

2023-05-03

344人看过
用人单位
劳动合同期满后，用人单位应如何赔偿劳动者？

劳动合同不续签的赔偿要分情况。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。劳动合同不续签谁举证根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，劳动合同续签不成有两种可能，一种是用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；一种是劳动者愿意续签，但用人单位不同意。但在实践中，在就此发生争议时，往往各执一词，用人单位认为是劳动者不愿

2023-07-08

116人看过
劳动者
劳动者违约离职应赔偿哪些损失

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2023-06-13

130人看过

用人单位
用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的赔偿方式是什么

在下列三种情况下，用人单位违反劳动合同规定，给劳动者造成损害的，应当赔偿：1。用人单位故意拖延劳动合同的订立，即用人单位在录用后故意不按规定订立劳动合同，并在劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同。因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的3。用人单位违反规定或者劳动合同规定解除劳动合同的，具体补偿办法如下：1。造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并按照应得工资收入的25%支付报酬。如果工人的劳动保护福利损失，应按照国家规定补充工人的劳动保护津贴和用品。除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金。除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，如果女性员工和未成年员工的身体健康受到损害，应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿金。劳动合同约定的其他补偿费用

2023-05-07

218人看过
劳动者
单位订立无效合同应赔偿劳动者经济损失

【无效合同】单位订立无效合同应赔偿劳动者经济损失我在一家工厂工作多年，签订的劳动合同中规定了我所享有的工资待遇。但是，最近厂新上任的领导以原先的合同无效为由，停发了我的工资。请问，劳动合同无效，我的工资待遇应该怎么办?铜川王楠王楠同志：根据《劳动法》第97条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者合同无效所造成的经济损失。如果属于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金;此外，未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的都应由用人单位给予劳动者一定补偿

2023-06-09

338人看过