哺乳期调岗不同意怎么处理-法师兄

哺乳期调岗不同意怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 22:06:51 330 人看过

如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。

如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
哺乳期员工不服从调岗是不是能

一、哺乳期员工不服从调岗是不是能如果本人同意是不是能调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、员工不胜任工作调岗能降薪员工不能胜任工作时，用人单位是不是能对其进行调岗，并且是不是能根据岗位的工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是不是能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是不是

2024-01-25

322人看过
调岗
孕期哺乳期被强制调岗降薪怎么办

如果公司违反法律规定，对处于孕期的你调岗降薪，你可以这样做：（1）与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下，一般可以达成双方都能接受的结果。（2）到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉举报。（3）寻求工会、妇联的帮助。（4）解除劳动合同，如果以上三种方式都不能解决，你可以书面通知公司解除劳动合同，并申请经济补偿。一、建筑农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。如果工资被拖欠，农民工可以向各地劳动执法部门举报，如果双方没有争议，那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决;如果产生劳动纠纷，则需到各地的劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果如果不认可，还可以到法院去起诉；，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。二、不合理扣工资需要怎么投诉不合理扣工资可以通过以下方式投

2023-04-04

304人看过
调岗
还在哺乳期公司降薪调岗怎么办

哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付你解除劳动合同经济补偿金。具体标准为每工作满一年给付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金，但最多不超过12个月的标准。关于哺乳期工资，如果女职工因特殊原因需要休假的，哺乳期的工资可由单位与女职工协商确定。但是，如果女职工哺乳期间每天减少1小时工作，用人单位不得扣除这1小时的工资。《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-06-18

123人看过
调岗
哺乳期是否能在单位调岗？

在协商过程中,双方若达成一致意见,可进行调岗操作。若不能达成一致,怀孕的女职工有权拒绝调岗。用人单位需支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,向劳动者支付。在协商过程中，如果双方能够达成一致意见，就可以进行调岗操作。但如果不能达成一致，怀孕的女职工就有权拒绝调岗。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗规定：哺乳期女职工有权利拒绝！根据我国《劳动法》的相关规定，单位应当保障职工的合法权益，包括哺乳期女职工。然而，在实际工作中，有些单位为了追求经济效益，忽视了哺乳期女职工的权益，要求其调离原岗位。针对这一情况，我国《劳动合同法》第四十三条明确规定：哺乳期未满1周岁婴儿的妇女和怀孕7个月以上的孕妇，用人单位不得解除或者终止劳动合同。这是保护哺乳期女职工权益的一项重要规

2023-09-07

327人看过

法律综合知识
哺乳期调岗降薪如何赔偿

一、哺乳期调岗降薪如何赔偿哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。二、哺乳期调岗降薪怎么办用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。三、哺乳期调岗降薪违反法律吗《妇女权益保障法》第27条规规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。向劳动监察部门投诉。或者通知单位解除劳动关系后

2022-07-19

353人看过
继续履行
哺乳期能调到工作岗位吗

经用人单位与劳动者依法协商一致的，可以对哺乳期的劳动者进行调岗。并且对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；劳动者生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期能被裁员吗哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-28

248人看过
货币
哺乳期调动岗位可以拒绝吗

单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。哺乳期调动岗位的情形哺乳期调动岗位的情形有两种，即双方协商一致调岗以及用人单位单方面调岗，对于双方调岗必须采用书面形式进行约定，对于单方调岗，如果其调岗行为不符合法律规定的，用人单位应当支付经济补偿金，其经济补偿金按照如下方式具体确定：1．计算基数

2023-08-17

249人看过
劳动仲裁
哺乳期调岗可以劳动仲裁吗

单位在劳动者哺乳期调岗，而且签订劳动合同没有注明岗位的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。一、失业金解除劳动合同需要收取什么证明要先注明是公司解除劳动关系的，这才算失业。下面具体介绍一下：1、公司与员工要签订协议，确定公司已经支付全部补偿款，员工不再追究。这样两份证明，既证明了失业，又免于让员工追究责任；2、如果是员工自动辞职是无法领取的，必须是公司原因比如岗位调整、考核不合格、违法规章制度等，与职工解除，才可以领取失业金；3、既然没有签订劳动合同，那么就和员工签署劳动关系解除证明书好了，这个证明书劳动部门有制式表格，可以去索取；4、注意事项：与员工解除关系后，一定要在7天内将员工档案转移到劳动部门进行社会化管理，否则，逾期将失去领取失业金机会。二

2023-06-22

356人看过

调岗
哺乳期员工不服从调岗可以开除吗

一、哺乳期员工不服从调岗可以开除吗依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》的相关内容规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法的相关内容规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》

2023-04-14

286人看过
法律综合知识
哺乳期调岗降薪出现是否违法

一、哺乳期调岗降薪出现是否违法哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、哺乳期调岗降薪怎么处理遇到因怀孕降薪时应当保留好一切相关证据，只要和降薪有关的证据，如工资发放的转账凭证、通话录音以及聊天记录等。相关法律规定，用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳期降低工资、辞退或解除劳动合同，因此

2023-12-15

53人看过
调岗
哺乳期调岗降薪违反劳动法吗

一、哺乳期调岗降薪违反劳动法吗《妇女权益保障法》的相关内容规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。《女职工劳动保护规定》的相关内容规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。向劳动监察部门投诉。或者通知单位解除劳动关系后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求支付正常工资的差额，以及给付按照工作年限给予经济补偿，满一年算一个月的工资。二、哺乳期公司可以调岗降薪吗哺乳期间公司不可以调岗降薪，否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。《女职工劳动保护特别规定》的相关内容规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。三

2023-06-16

173人看过
法律综合知识
哺乳期调岗工资待遇能降低吗

一、哺乳期调岗工资待遇能降低吗在哺乳期内的女职工，其工资待遇不应因调岗而降低。1．用人单位若违反国家女职工劳动保护特别规定，对哺乳期女职工进行调岗降薪，劳动者有权投诉到劳动部门，并可以申请仲裁或调解。2．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这是法律所明确规定的。二、哺乳期调岗薪酬协商1．对于哺乳期内的女职工，若公司希望进行调岗或调整薪酬，必须与劳动者进行充分协商。2．这种协商应当是双方都满意的，只有经过劳动者同意，公司才可以进行调岗降薪。3．如果公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者有权申请劳动仲裁。三、哺乳期权益法律保护我国法律法规对哺乳期的女性职工给予了特殊的保护。1．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2．对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时

2024-04-07

348人看过

法律综合知识
哺乳期员工不服从调岗,单位如何赔偿

一、哺乳期辞退员工如何赔偿（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（二）按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。二、公司员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工

2022-03-06

61人看过
调岗
哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么

哺乳期内无法定事由，单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。相关法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产

2023-06-14

77人看过