股权激励的对象是怎么规定的-法师兄

股权激励的对象是怎么规定的

来源：互联网时间： 2024-05-06 18:18:54 202 人看过

上市公司股权激励的激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员；

以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，

但不应当包括独立董事和监事。

外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。

单独或合计持有上市公司5％以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。

《上市公司股权激励管理办法》第八条

激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员；

以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。

单独或合计持有上市公司5％以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。

下列人员也不得成为激励对象：

（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（六）中国证监会认定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

股权激励
股权激励是什么股权激励的形式

股权激励的形式是股票期权、限制性股票等。股权激励是为了使劳动者与公司成为一个利益共同体。根据相关法律规定，被激励的股权是没有表决权的，并且具有锁定期。一、怎么收回干股份干股存在下列情形可以收回：异议股东要求公司收购其股份；将股份用于员工持股计划或者股权激励；减少公司注册资本；将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。二、公司给的股权激励要员工先自己那钱买？股权激励自己要出钱。上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。三、初创公司的股权结构怎么设置才合理初创公司股权结构合理化设置如下：1、股权结构不应平均化。如果五个创业团队同时持有

2023-06-26

107人看过
股权激励
确定股权激励的适用对象有哪些策略？

该段内容讲述了股权激励对象的确定方式，包括三种情况。第一种针对特定的群体，如上市公司董事、监事、高级管理人员以及核心技术（业务）人员；第二种如果公司认为其他员工也应当受到激励；第三种根据法律法规规定，独立董事等特定人员不得成为激励对象。股权激励对象的确定方式包括以下三种情况：1.针对一般的上市公司董事、监事、高级管理人员以及核心技术（业务）人员；2.如果公司认为其他员工也应当受到激励；3.然而，根据法律法规规定，独立董事等特定人员不得成为激励对象。哪些员工可以成为激励对象？根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有劳动权利，雇主有义务尊重劳动者的权利。其中，激励对象是指在用人单位中，为了提高员工的工作积极性、增强其工作动力和提升工作效率，而采取各种激励措施的对象。根据《劳动法》的规定，劳动者包括：劳动者个人和劳动者集体。在用人单位中，劳动者集体是指劳动者所在的工会组织

2023-09-13

406人看过
业主
实施股权分红激励的条件和对象

实施股权分工的条件1、企业建立了规范的内部财务管理制度和员工绩效考核评价制度。年度财务会计报告经过中介机构依法审计，且激励方案制定近3年（以下简称近3年）没有因财务、税收等违法违规行为受到行政、刑事处罚。成立不满3年的企业，以实际经营年限计算。2、对于转制院所企业、国家认定的高新技术企业和高等院校和科研院所投资的科技企业近3年研发费用占当年企业营业收入均在3%以上，激励方案制定的上一年度企业研发人员占职工总数10%以上。成立不满3年的企业，以实际经营年限计算。3、国家和省级认定的科技服务机构类型的企业，近3年科技服务性收入不低于当年企业营业收入的60%。其中科技服务性收入是指国有科技服务机构营业收入中属于研究开发及其服务、技术转移服务、检验检测认证服务、创业孵化服务、知识产权服务、科技咨询服务、科技金融服务、科学技术普及服务等收入。同时需要注意的是，企业成立不满3年的，不得采取股权奖励和岗

2023-06-09

223人看过
股权激励
被禁止成为股权激励对象的人群

以下人员不能成为股权激励的对象：1、监事，独立董事；2、持股5％以上的主要股东或实际控制人；3、最近三年内被证券交易所公开谴责或者宣布为不适当人选的；4、近三年因重大违法行为被中国证监会行政处罚的；5、公司违反规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。股权激励的股权可以分红吗股权激励的股权年底是否有分红，要根据具体情况具体分析，具体情况如下：1、股权激励如果授予的是股票期权，则没有分红权。期权是一种在未来某时间之内以特定价格获得一定数量股票的权利。理论上只有在公司上市后才能以行权价获得相应的股票，继而才可以获得相应的股票分红；2、股权激励如果授予的是股票增值权，也没有分红权。股票增值权不须实际购买股票，经理人直接就期末公司股票增值部分（＝期末股票市价－约定价格）得到一笔报酬，经理人可以选择增值的现金或购买公司股票，享有股票增值权的激励对象不实际拥有股票，也不

2023-07-07

400人看过

股权激励
股权激励对象人数是否有限制

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通过附条件给予员工部分股东权益。与定增对象不得超过10人相比较，上市公司股权激励没有人数限制，但是上市公司全部在有限期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%；没有经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效期限内的股权激励所获得的股票，其累计数量不得超过公司股本总额的1%。激励对象可以是上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。当激励对象为董事、高级管理人员时，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。一、公司股权激励的相关建议《上市公司股权激励管理办法》第三十九条上市公司应当聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书，至少对以下事项发表专业意见：(一)上市公司是否符合本办法规定的实行股权激励的条件；(二)股

2023-03-20

183人看过
股权激励
企业应当如何确定股权激励对象

股权激励对象的确定：1.上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员；2.公司认为应当激励的其他员工；3.但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。一、独立董事有什么用独立董事的职能如下：1、对公司忠诚勤勉，负责公司的日常经营管理；2、对重大事项有决策权和召集会议权；3、提高公司盈利能力的益处。上市公司设董事会秘书一名，负责公司股东信息的编制、文件保管、管理、信息披露等事项。董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，忠于公司，勤勉尽责。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。二、监事会的职责（1）上市公司监事会应向全体股东负责，对公司财务以及公司董事、经理和其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益。（2）监事有了解公司经营情况的权利，并承担相应的保密义务。监事会可以独立聘请中介机构提供专

2023-03-23

199人看过
股权激励
股权激励的含义是什么？股权激励的作用是什么

股权激励是指企业管理者和职工通过持有企业股权，分享企业剩余索取权，使股东作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险的一种激励行为，为了勤勉、负责任地为公司的长远发展服务，股权激励的四大基本功能是：1.激励功能使被激励者能够拥有企业的部分股份（或股权）。被激励者的利益、企业的利益和所有者的利益通过股权纽带紧密联系在一起，使其能够积极自觉地满足实现企业既定目标的要求，以实现企业和股东利益的最大化，要努力释放人力资本的潜在价值，最大限度地降低监管成本（1）经营者不努力，或因亏损等其他原因损害企业利益，由于激励机制和所有者形成了“荣辱与共”的利益共同体，经营者会与其他股东分担企业的损失（2）通过一些限制（如限制性股票），激励不能随意（或轻率）离开。如果激励对象在合同到期前离职，将损失大量既得经济利益，起到稳定员工的作用，由于许多股权激励工具在激励对象利益实现上存在服务期限的限制，不能轻易说“去留”。

2023-05-07

450人看过
股权激励
股权激励方案的激励机制

一、市场选择机制充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的，也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。二、市场评价机制没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下，资本市场是缺乏效率的，很难通过股价来确定公司的长期价值，也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和激励

2023-02-21

440人看过

法律综合知识
不得成为股权激励对象的都有哪些人

一、不得成为股权激励对象的都有哪些人（1）最近规定期限内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近规定期限内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近规定期限内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。在非上市公司中，监事能否成为公司股权激励的对象并无禁止性规定，故一般认为，非上市公司监事可以成为股权激励的对象。《公司法》第54条规定：监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。二、股权激励的对象是怎么规定的上市公司股权激励的激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心

2024-01-14

406人看过
股权激励
股权激励计划中的对象数量有限制吗？

股权激励对象的人数通常是没有限制的，但上市公司全部在有限期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％。且相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票的期间有限制的，应当严格按规定执行。哪些人不得成为股权激励的对象激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员；以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5％以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：（1）最近规定期限内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近规定期限内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近规定期限内因重大

2023-07-06

393人看过
股权激励
股权激励是全员激励还是部分激励

股权激励，不是福利，也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性，鼓励大家对公司做出更多的贡献，从而促成公司估值的提升，进而促进自己的份额价值的提升。所以，不建议做全员激励，每个人都有期权，没办法跟每位员工的实际贡献挂钩，大锅饭，起不到激励的作用。一、只有分红权没有股权叫什么只有分红权没有股权叫虚拟股份。虚拟股股份的所有者只有参与公司年终利润分配的权利，但没有所有权等权利，不能转让或继承，既没有在工商部门登记，也没有在股东名册上挂牌。一、虚拟股票的风险如下：1、虚拟股权操作方便，只要拟定一个内部协议就可以了，也不会影响股权结构，也无需考虑激励股票的来源问题，但由于企业用于激励的现金支出较大，会影响企业的现金；2、如何考核参与虚拟期权计划的人员，对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是，如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提；3、在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力

2023-03-24

68人看过
股权激励
什么是股权激励?股权激励要注意些什么

一、股权激励的含义股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法；是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。股权和法人财产权和合伙组织财产权，均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利，是将财产交给被投资人经营和承担民事责任，而不是将财产拱手送给了被投资人。所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权，没有授出的，保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式，股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。二、企业实

2023-03-22

460人看过

法律综合知识
2024股权激励对象什么条件下可以让股权变动

一、股权激励对象什么条件下可以让股权变动受鼓励对像获得股权后，股权变动的条件是看股权是否能转让，如果可以转让的，转让股权后，股权就会变更。《上市公司股权激励管理办法》第二十二条本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。二、什么是股权激励，如何进行股权激励股权激励，是指通过经营者获得公司股权的形式，给予企业核心人才一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。简单点来说，就是公司的股东将股权分给管理团队和公司的员工，让管理团队除了薪资之外，还可以获得公司股权所带来的收入，从而激励管理层和员工的干劲。股权是一种综合性的权利，因此根据授予股权的内容和方式，股权激励又可以分为不同的激励模式。比如分红权激励、股权期

2023-12-10

208人看过
股权激励
股权激励的种类

一、期权期权激励，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。期权激励对应的激励股权池通常由创始人从自己名下的股权份额中预留，员工行使期权取得公司股权，通常需要支付对应股权的票面价（原始出资价格，即1元注册资本认购价为1元），而且需要满足预设的行权条件，例如市场主流约定激励对象四年的服务期，每满一年，员工可行使1/4的期权总额。二、虚拟股权激励虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。1、虚拟股权虚拟股权不同于公司法项下的实际股权，而是公司股权的虚拟化，公司人为地将股权拆分为若干等值单位，并将一定数量的虚拟股权授予给公司核心员工。核心员工可以按照所持有的虚拟股权的数量和比例，而享有相应的分红。2、

2023-06-09

455人看过