如何避免试用期间滥用-法师兄

如何避免试用期间滥用

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 09:10:16 281 人看过

避免试用期被滥用，应当遵守以下规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期也需要签订劳动合同；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；其他。

一、《劳动合同法》对劳动合同试用期的规定是什么呢

《劳动合同法》对劳动合同试用期有以下规定：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

6.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期是怎么规定的？

试用期的规定：

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、三年劳动合同试用期期限是多久

三年期限劳动合同试用期不得超过六个月。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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