公司停工停职解除合同
来源:互联网 时间: 2023-08-07 09:35:40 227 人看过

员工可以解除合同,员工需要与公司协商解除合同,或者提前30天通知公司解除合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

免职和停职的区别

免职和停职的区别如下:

1、两者的性质不同,撤职是行政处分,而免职是法定的人事处理种类,无惩戒性质;

2、两者的条件不同,针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员,可给予撤职,而免职处理可以是免去现任职务,或者是职务自行免去;

3、两者导致的后果不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月06日 00:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 公司关停解除劳动合同怎么赔偿
    公司关停解除劳动合同经过相关人员同意的是可以的,但是还是需要进行赔偿,一般情况下工作一年的会赔偿一个月工资。首先,根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。其次经济补偿金《劳动合同法》第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
    2023-06-13
    458人看过
  • 公司对员工停职合法吗
    用人单位不可对员工进行停职停薪,停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定,这都是违法的,就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知,或者家发一个月工资作为代通知金。公司对员工停职,是违反劳动合同法的规定解除劳动合同。公司的行为很有可能构成“无故拖欠劳动者工资”,不仅需要在规定的时间内全额支付工资报酬,还将面临加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿的风险。虽然停职留薪是用人单位自主管理权的体现,但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬,法律法规对此有明确的规范和保障。当用人单位需要对员工处以停职查看的处分形式时,须首先明确员工的行为是否构成用人单位依法制定的规章制度中所规定的“违纪行为”;其次,该违纪行为是否可依据规章制度处以停职停薪的处分;再其次,用人单位对停职查看的管理应当设置明确、固定的期限,“查看”的标准、方法、流程,以及复职的条件、时间等。一、拖欠工人工资会有什么后
    2023-06-28
    326人看过
  • 停发工资是否可以认为公司解除劳动合同
    不算解除合同,解除合同需要由单位明确表示。但是企业这种做法构成拖欠工资。根据规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险
    2023-06-26
    140人看过
  • 工程停工买卖合同可否解除
    1、工程停工能不能解除合同,要依据停工的原因而定,如果因不抗力因素造成无法开工的,不属于合同违约,不能解除合同,如果无故停工造成工程不能交付的,可以解除合同。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人在合理期限之前通知对方后可以解除。一、因发包人造成的工期拖延的,承包人可以要求哪些赔偿因发包人原因,如拖欠进度款、没有按时提供原材料等导致工期延误的,承包人可以要求赔偿。根据民法典规定,因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的,发包人应
    2023-02-24
    419人看过
  • 工程停建多久解除施工合同
    工期停建是属于合同违约的行为,即没有在合同约定的时间内完工的,发包人可以解除施工合同,要求赔偿损失,但合同另有约定的除外。承包人具有下列情形之一,发包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持:(一)明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;(二)合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;(三)已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的;(四)将承包的建设工程非法转包、违法分包的。建设工程施工合同建设工程施工合同是指发包方和承包方为完成商定的施工工程,明确相互权利、义务的协议。依照施工合同,施工单位应完成建设单位交给的施工任务,建设单位应按照规定提供必要条件并支付工程价款。建设工程施工合同是承包人进行工程建设施工,发包人支付价款的合同,是建设工程的主要合同,同时也是工程建设质量控制、进度控制、投资控制的主要依据。施工合同的当事人是发包方和承包方,双方是平等的民事主体。目
    2023-07-21
    269人看过
  • 工程停建多久解除施工合同
    工期停建是属于合同违约的行为,即没有在合同约定的时间内完工的,发包人可以解除施工合同,要求赔偿损失,但合同另有约定的除外。承包人具有下列情形之一,发包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持:(一)明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;(二)合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;(三)已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的;(四)将承包的建设工程非法转包、违法分包的。一、规定建设工程施工合同无效怎么处理建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,按照以下情形分别处理:(一)修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持;(二)修复后的建设工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持。二、施工合同无效的程序根据我国相关法律的规定,建设工程施工合同无效,但是建设工程经验收合格的,可以参照合同关于工程价款的约定折价补
    2023-06-21
    384人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 公司停工停职解除合同
      山西在线咨询 2021-11-19
      员工可以解除合同,员工需要与公司协商解除合同,或者提前30天通知公司解除合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
    • 公司停产解除劳动合同
      湖北在线咨询 2022-03-10
      依您所述“公司因故停产并解除员工劳动合同,员工对公司赔偿不满意怎么办如果申请劳动仲裁,应怎么赔偿”的情形,为您做出如下回答和建议:一、用人单位需要向您支付经济补偿金;二、支付标准按照您在该单位的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资,不满一年超过六个月的支付一个月工资,不到六个月的支付半个月工资。
    • 公司停工解除劳动合同怎么办
      江西在线咨询 2022-04-22
      按《劳动合同法》规定,因企业停工解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 公司与员工辞职停工解除劳动合同怎么赔偿?
      内蒙古在线咨询 2022-04-24
      按《劳动合同法》规定,因企业停工解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 公司停业,员工能解除劳动合同吗?
      安徽在线咨询 2022-05-07
      公司停业,与员工解除劳动合同,属于公司单方解除劳动合同,必须给劳动者支付经济补偿的。 法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准