1、先了解政策，尤其是社保政策，每个地区的政策不一样，而且往往差别非常大。可以通过官方渠道了解，例如：社保局、税务局官方热线咨询或者官方网站。2、了解政策之后，就可以开始实操了，一般比较规范的公司五险一金操作流程是酱紫的：获取和更新基础数据－操作增减员－申请费用－申报汇缴。3、除了日常汇缴外，还有每年的年度调整需要办理。每年各地会发布调整政策和调整指引，根据指引操作调整。

公司拒绝或拖延如数缴纳五险一金职工可申诉

连日来，记者在采访中发现，大学生找工作，对工资的关注度远远超过“五险一金”。其实，两者同样重要。烟台有六成大学生不知道“五险一金”具体包括什么，更没有人能说出具体的缴纳比例，只有少数人知道如何利用法律武器维护自己的权益。

多数人只知“其三”

连日来，记者针对“五险一金”的内容对20名毕业生求职者展开了调查，发现他们虽然都会要求单位在实习期结束后缴纳五险一金，但真正了解其内容的少之又少。烟大毕业生小张告诉记者，自己只知道有养老险、工伤险和公积金，至于其它险种就不太清楚了。不过，自己在找工作的时候一定会问单位何时开始缴纳“五险一金”，可以认可的试用时间为3个月。

像小张这样的毕业生占到了受访者的六成以上。他们虽然知道“五险一金”的重要性，但并未做过多的了解，至于维权手段则更不清楚。法律专业毕业的小于则表示，如果公司在试用期后不缴纳“五险一金”，自己会用法律武器维护自己的权益。而且不诚信的公司没什么可值得留恋的，哪怕是维权之后是失业，也在所不惜。

至于各项保险的缴纳比例，被调查的20位毕业生无一清楚。

说道说道“五险一金”

现行的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，有的单位不交医疗保险，只交“四险一金”，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给职工买了商业保险，确保在出现意外时有一定的赔付。所以，毕业生在找工作时，一定要搞清楚单位到底交了哪些保险。

根据我市2009年4月1日执行的缴纳比例，以职工上一年度的月平均薪金为基数：养老保险：单位每个月缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险：单位每个月缴纳6％，个人缴纳2％；失业保险：单位每个月缴纳1％，个人缴纳1．5％；工伤保险：根据企业行业分三种，分别为单位每个月缴纳。0．5％、0．9％、1．6％，个人不需缴纳；生育保险：单位每个月缴纳0．8％，个人不需缴纳；公积金：内资企业缴纳6％—8％；外资企业缴纳8％—10％，个人缴纳比例同企业。

拖延不缴？申诉！

一些毕业生在试用期遇到这样的情况：明明说好了试用3个月后就给缴纳“五险一金”，但试用期却一延再延，从3个月到半年，再到一年，一再拖延交保险的时间。不少毕业生想维权，又怕丢了饭碗，有苦说不出。

2006届毕业生小张告诉记者，自己一年前与现在的公司签订了合同，试用期为3个月，期满后，公司提出小张目前还不能胜任岗位工作，将试用期改为半年。这段时间，公司依旧不给小张缴纳“五险一金”。小张觉得很冤，他认为自己的业务水平完全可以独挡一面，同事也给予了他认可。尽管担心维权会影响自己的工作，但小张觉得如果公司不履行承诺，也不值得留恋。在与公司协商无果的情况下，小张向劳动争议仲裁提出了申诉。经过双方调解，公司同意按原合同履行。而维权也没有给小张的工作带来影响。

当下的毕业生由于渐渐适应了工作的流动性，已经开始大胆破除用人单位的一些不平等、不公平约定，在用人单位不断地对毕业生的“就业忠诚度”提出质疑时，毕业生们也在用理性、合法的手段考验着用人单位的诚信。

维权注意收集证据

同杰律师事务所主任唐杰表示，遇到单位拖延缴纳“五险一金”，毕业生要在前期注意收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。毕业生要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。