试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。
一、劳务关系的试用期有多久
劳务关系中的试用期由用人单位与劳动者自行协商确定,但也可以不约定试用期,而劳动关系中的试用期最长不得超过六个月。例如三年以上的劳动合同,试用期不得超过六个月;一年以上不满三年的劳动合同,试用期不得超过二个月。
二、在试用期内没有缴纳五险一金违法吗
应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。
试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
三、试用期辞职需要交违约金吗
劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的。
有以下情形的需要支付违约金:
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。
试用期内不得随意解除员工的劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
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仅约定试用期试用期即为劳动合同期
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《劳动合同法》中,试用期试用期间能否与非全日制劳动者约定
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不能约定试用期的是无固定期限劳动合同广西在线咨询 2022-10-05如果是刚入职该用人单位,直接签订无固定期限,可以约定试用期,如果不是首次与该用人单位签订劳动合同,则不可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
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劳动合同中只约定试用期,而是约定劳动合同中的试用期,这样合法吗浙江在线咨询 2022-02-06【法律意见】你好,试用期是正式劳动合同的组成部分(如果有试用期的话)。劳动合同中如果约定有试用期,那应当在劳动合同中约定。根据劳动合同法约定,劳动合同不能只约定试用期,只约定试用期视为合同期限。【法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
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试用期试用期不超过劳动合同约定的期限,可以吗湖北在线咨询 2022-04-03《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定