员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等情形。

辞职了调休单不能过期作废用人单位要补偿

未用调休单自动作废今年春节后，琴琴与某公司签订了劳动合同，并在合同中约定了三个月的试用期。两个月以后，琴琴觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有三天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。公司答复说：“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。”琴琴对这一答复也不满：“调休单是我工作两个月来三次放弃双休日，在单位加班‘积攒’下来的，能自动作废吗？”在与公司协商无果的情况下，琴琴向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并最终获胜。【律师分析】＞＞＞＞＞＞调休单不能“过期作废”从以上案例来看，调休单是不能作废的。首先，《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。琴琴在试用期提出辞职，公司应当批准。其次，琴琴在公司工作期间，公司曾在休息日安排琴琴工作，理应安排琴琴进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，琴琴依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。当然，公司也可就此事与琴琴进行协商。如果琴琴愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费，但是除了安排琴琴补休外，还应多支付给琴琴三天的工资。另外，其他劳动关系存续期间的义务，都不能在这三天内中断。在现实生活中，除了琴琴这样的情况以外，还有许多员工或者由于合同期满，或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断，造成员工手上的调休单“来不及用”的现象时有发生。其实，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200％的工资标准支付工资。也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。【编者提醒】＞＞＞＞＞＞法定节假日加班不能补休必须指出的是，如果过了试用期，在合同期内，员工提出辞职，一般应当提前30日书面通知用人单位。在此期间内，用人单位可以安排在双休日加班的员工进行补休，而不必支付加班费。如果员工坚持要用人单位支付加班费，一般是不会得到支持的。至于在法定节假日加班的员工，应当按照规定支付300％的加班费，而不能安排补休。此外，年休假未享受完就离职的，用人单位是否也应当给予经济补偿呢？这应按照用人单位的规章制度执行。但是，即使用人单位因此给予员工一定的经济补偿，也不应套用加班费的支付方法。

《劳动合同法》第四十八条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。