员工与公司解除劳动关系的申请怎么写-法师兄

员工与公司解除劳动关系的申请怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 19:40:28 465 人看过

申请与公司解除劳动合同的辞职申请书，先称呼敬语，说明离职原因和离职时间。最后写上结束敬语，注明时间，签下自己的名字即可。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

一、劳动合同的三年期间内能离职吗

劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签完劳动合同能辞职吗

员工与公司签订劳动合同后，是不可以随时提出离职的。对于雇员辞职并不是很麻烦。解除劳动关系只需要提前一个月采用书面的形式通知用人单位就可以了。但是，后续离职所带来的一些相关义务和责任往往都会比较复杂，需要根据具体的情况进行分析。劳动者需要提前三十日用书面的形式通知到用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内需要提前三日通知到公司，就可以解除与公司签订的劳动合同。

三、辞职不要钱可不可以直接走

不可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

协议解除
关于企业与员工劳动关系解除的认定

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。解除劳动关系与解除劳动合同的差别解除劳动关系与解除劳动合同的差别是：（一）劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。

2023-08-15

196人看过
解除劳动关系
公司搬厂如何赔偿与公司解除劳动关系的职员？

一、公司搬厂如何赔偿与公司解除劳动关系的职员?公司搬厂不需要向与公司解除劳动关系的职员支付赔偿金，最多只需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条

2023-04-19

415人看过
解除劳动关系
解除劳动关系与未鉴定工伤的关系

工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。在工伤期间员工是否可以解除劳动关系？在工伤期间的员工能够主动解除劳动关系。用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作

2023-07-03

301人看过
解除劳动关系
解除劳动关系公告怎么写有效

一、解除劳动关系公告怎么写有效解除劳动关系公告我单位xxx,自XX年XX月XX日起旷工至今，按《劳动法》及相关法律规定，我单位已于XX月XX日与其解除劳动关系，手续因其失联未送达，现公告送达。今起三十日内，请到公司办理手续，逾期本人承担一切责任。特此公告。单位名称：XXXXXXXXXXXX年XXX月XXX日二、解除劳动关系协议要注意什么事项1、辞退员工事实依据充分；2、辞退员工法律依据适用准确；3、辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发现，在前两项都满足的基础上，由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说，应是注意避免的事情，那么，用人单位应遵守怎样的解除劳动合同程序呢？经济性裁员，企业必须履行下列法定程序：第一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；第二，提出裁减人员方案；第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行

2023-06-05

119人看过

仲裁机构
关于解除员工劳动合同的申请

解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作：(一)给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。(二)单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。(三)劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。一、离职后怎样从异地调取档案？异地离职后会收到原单位签发的两份解除劳动合同证明书和解除/终止劳动合同备案书两份——自己保留一份，档案里留存一份；如果不能马上办理调取档案手续，那么这两份证明书一定要保存好，以后提取档案时是需要用到的。从异地调取档案的必需条件是：在本地已找到用人单位，并已签订用工合同且在劳动局有备案后，才能把原单位的养老保险调取到新单位里来；然后带着劳动就业登记表、与现单位签订的劳动合同、身份证和两张一寸照片到现单位所在的劳动局开取调档函之后，才能去异地原单位所在的劳动局办理调档手续。带着自己的解

2023-03-09

186人看过
合同期限
结束劳动关系怎么写劳动解除书？

一、劳动合同的解除劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。(一)劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除(二)劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位(三)劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(四)用人单位“无过失性解除”有下列情

2023-04-29

92人看过
解除劳动关系
公司如何赔偿员工解除劳动关系后的损失？

用人单位与员工解除劳动关系的，要区分以下情况处理。1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错（包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形）而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间，用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。教师与学校解除劳动关系合同1．事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2．如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体

2023-07-12

270人看过
合同期限
仲裁后与公司劳动关系是否解除

劳动仲裁要看你的请求。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。一、劳动仲裁后解除劳动关系赔偿金如何计算？经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情况下劳动者可以拿到经济补偿金？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法

2023-04-03

139人看过

解除劳动关系
解除劳动关系怎么写解除劳动协议决定书？

劳动关系的建立是基于劳动者与公司达成合意，签署劳动合同之后才建立起来，就跟普通的买卖合同一样，劳动合同也可以协商进行解除。也就是大多数人们口中所说的解除劳动关系，解除劳动关系也需要签署一份解除劳动协议决定书，那么，解除劳动关系怎么写解除劳动协议决定书？详情参考下文。解除劳动协议决定书甲方：法定代表人：乙方姓名：住址：身份证号码：甲、乙双方依照《》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：一、甲、乙双方于x年x月x日，合同期限届满日为x年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的，双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写)。三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理

2023-04-29

134人看过
调岗
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系

不能。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依

2023-06-14

401人看过
解除劳动关系
公司是否能因员工患病而解除劳动关系？

根据《劳动法》的相关规定，若员工患病，除法律规定的可解除劳动合同的四种情形。公司不能擅自解除与该员工的劳动合同，当员工医疗期满病愈后依然不能从事原工作，同时也不能胜任用人单位安排的其他工作，用人单位需要提前30天对该员工进行书面通知或者额外向该员工支付一个月的工资。被辞退员工有权向用人单位请求经济补偿金。员工患病要求解除劳动合同有补偿吗？有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2023-07-01

219人看过
不可抗力
公司拒不承认与员工的劳动关系，如何认定劳动关系？

章某等三名女工诉称，从2009年1月起在一家公司任职至今，但公司以种种借口一直没有与章某等三名女工签订劳动合同，而章某等三名女工担心失去工作，也不敢太在意。2010年3月7日，公司要章某等三名女工在一周内离岗。章某等三名女工遂请求公司给予经济补偿，公司拒绝。诉讼中，公司拒不承认与章某等三名女工存在劳动关系。起诉到法院也被驳回。如何认定劳动关系杜绝这类问题的关键，当然是事前签订劳动合同。事实上，在没有劳动合同的情况下，劳动关系的认定方法有以下三种：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。二是请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭

2023-06-10

272人看过

解除劳动关系
解除劳动关系怎样申请提取公积金

员工离职，与单位解除劳动关系后，单位一般会在一个月内为员工的公积金账户办理封存。若要提取公积金出来，员工带上个人身份证、公积金联名卡、离职证明(解除劳动合同书)到当地公积金管理中心网点申请办理提取业务即可，管理中心受理审批，若通过，自会为员工拨付资金到储蓄账户里。当然，员工也可以选择在当地公积金网站的网上办事大厅、APP或第三方平台上进行在线提取。而大家需要注意，公积金封存一般要满6个月，员工才能申请提取(具体以当地公积金管理中心规定为准)。而若是完全丧失劳动能力才与单位解除劳动关系，或者是外地务工人士要离开本市了，那可以直接去进行销户提取，以及户口迁出本市、出境定居、离休/退休等情况，也可以直接去进行销户提取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(二)离休、退休的；(三)完全丧失劳

2023-03-19

358人看过
退休
四级工伤工伤退休与公司解除劳动关系的条件

不能，四级工伤的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。你可以和单位协商解除劳动关系进行一次性赔偿，建议委托律师代理维护权利。四级工伤赔偿标准四级工伤赔偿

2023-07-22

303人看过