帮你维权劳动仲裁保证45日内结案-法师兄

帮你维权劳动仲裁保证45日内结案

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:23:12 147 人看过

今后，劳动者申请劳动仲裁进行维权时，劳动部门将在45个工作日内结案，让申请者少跑腿、早维权。昨日，随着郑州市劳动争议仲裁院和劳动保障监察支队挂牌成立，并集中一处办公，今后劳动者再碰到老板欠薪等劳动维权问题时，可享受到劳动部门快速处理、快速立案、快速调查取证、快速结案的“一条龙”服务。此前，郑州市设有劳动争议仲裁办公室，具体处理企业与职工、机关事业单位与工勤人员之间的劳动争议案件，但人员少，场所小，无法适应劳动争议仲裁案件激增的新形势。再加上劳动争议仲裁办公室与原来的劳动监察队分开办公，劳动者遇到侵权案件咨询和投诉时，需要跑来跑去，可能得折腾几趟。郑州市劳动争议仲裁院院长张纯旭说，对重大疑难案件，两支维权队伍同时进行现场办理，按照最快捷、最方便、最有利于维护双方当事人权益的方式进行处理，避免互相推诿、扯皮、折腾当事人现象的发生。劳动者申请劳动仲裁后，他们将在5日内作出受理或不受理的决定，若正式受理，一般在45日内结案，特殊复杂的情况在60日内结案。若双方对判决不服，可在15日内到中级法院起诉。据悉，春节前，郑州市劳动争议仲裁院和劳动保障监察支队日均立案和受理案件比去年同期翻三番，结案时间平均缩短一半以上。为劳动者维权，特别是在解决拖欠农民工工资和职工工资纠纷等方面，已逐步形成新的快速反应机制。商报讯

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2023-03-25

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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日,合计应在六十日内结束。逾期未作出仲裁裁决的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁一直没有仲裁结果仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷打多久官司才有效果劳动纠纷打官司要四十五日有结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可

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立案后五日内通知对方。劳动争议仲裁案件的审限是45日，从立案之日起算，所以开庭时间不会太久，具体要看仲裁庭的安排。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。劳动仲裁不予受理案件通知书不予受理案件通知书劳仲字（）第号：年月日你（单位）送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：特此通知劳动争议仲裁委员会年月日说明1．本通知书是劳动争议仲裁委员会对不予受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。2．填写本通知书应着重写明不予受理的理由。3．不予受理通知书为一式两份，一份送达申诉人，另一份留存劳动争议仲裁委员会。4．送交不予受理通知书应使用送达回执。5．本文书应用八开纸印制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申

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劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通过劳动仲裁，当事人如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉。但是某些情形下，只有劳动者可以起诉。劳动仲裁一裁终局，所以纠纷解决效率相对较高，并且劳动仲裁不收取受理费，对劳动者来说是一种高效便捷的纠纷解决方式。一、两个月不发工资,劳动法如何规定两个月不发工资，属于拖欠工资。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资；这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需

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一般45日会得到仲裁结果。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决

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五一是劳动人民的节日，而作为劳动者该怎样保护自己的权益?5月1日湖北省图书馆《荆楚精英论坛》将邀请纬思劳动维权网鲁俊峰律师作题为《常见劳动争议分析》的大型公益报告。本次报告会主讲人纬思劳动维权网鲁俊峰律师将于报告中总结归纳本地劳动争议处理实践中较为常见的争议类型，深入浅出地剖析看似复杂难解的真实案例，力求让受众正确精准地把握相关政策法规的要义。报告还专门安排了答疑环节，以方便市民朋友就工作生活中的具体问题寻求专业的指导意见，鲁俊峰律师将耐心地一一予以解答。广大市民可于2010年5月1日下午2时30分前往位于武昌阅马场的湖北省图书馆报告厅参与这一大型报告。

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1、仲裁请求不当的风险当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。3、逾期改变仲裁请求的风险当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。4、不按时出庭的风险无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。5、举证不能的风险没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。6、不按时交纳仲裁费用的风险当事人自收

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