单位临时雇工死亡是否认定为工伤,要看用人单位和单位临时雇工双方是否存在劳动关系。如果单位临时雇工生前是受用人单位的指派,在其安排的工作时间和工作地点进行工作,因工或事故而死亡,根据规定,双方已形成事实劳动关系,符合关于工伤认定的,算工伤。
职工在单位死亡如何认定为工伤
法定的工伤包括以下几种情形:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
-
单位临时雇工死亡是否认定为工伤
57人看过
-
单位临时雇工死亡是否为工伤
152人看过
-
单位临时雇工死亡是否为工伤
222人看过
-
单位临时雇工死亡是否为工伤
472人看过
-
单位临时雇工死亡是否为工伤
460人看过
-
单位临时雇工死亡是工伤吗认,劳动关系是什么
479人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
单位临时雇工死亡是否认定为工伤江西在线咨询 2022-11-12如果单位的临时雇工死亡,且双方为雇佣关系的,不能认定为工伤;如果双方存在劳动关系,临时雇工死亡是因为工作原因死亡且不存在以下情形之一的,可以认定为工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
-
单位临时雇工死亡能不能认定为工伤?河北在线咨询 2022-12-11如果单位的临时雇工死亡,且双方为雇佣关系的,不能认定为工伤;如果双方存在劳动关系,临时雇工死亡是因为工作原因死亡且不存在以下情形之一的,可以认定为工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
-
临时雇工死亡是否属于工伤云南在线咨询 2022-07-13如果单位的临时雇工死亡,且双方为雇佣关系的,不能认定为工伤;如果双方存在劳动关系,临时雇工死亡是因为工作原因死亡且不存在以下情形之一的,可以认定为工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
-
临时雇工死亡是否构成工伤福建在线咨询 2021-12-16单位临时劳动者死亡,双方为劳动关系的,不能认定为工伤;双方有劳动关系,临时劳动者死亡是工作原因之一,无下列情形之一,可认定为工伤:醉酒或吸毒;故意犯罪;自残或自杀。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定或者职业病诊断鉴定。
-
临时工死亡是否属于工伤内蒙古在线咨询 2022-03-10临时单位委派职工去接送人的,应当认定为处于工作时间和工作岗位,突发疾病经抢救无效死亡的,如未超过48小时的,则应当视同工伤。若超过48小时死亡的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得