员工不想缴纳社保是不可以的-法师兄

员工不想缴纳社保是不可以的

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 19:02:26 233 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

一、劳动监察大队能追缴社保费吗

《劳动保障监察条例》第二十条规定是关于劳动违法行为的追究时效规定。

违反劳动保障法律法规或者规则的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规则的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

所谓时效，一般是指法律关于刑事责任、民事诉讼权利等的有效期限。具体到劳动法领域，也就是关于劳动者请求保护其权利的有效期限。根据劳动者权利救济的途径，可以将劳动法领域的时效划分为劳动监察时效和劳动仲裁时效。因而，从劳动者的视角来看，劳动监察时效是劳动者向劳动监察机构举报投诉的有效期限；从执法部门的视角来说，劳动监察时效是劳动监察机构对用人单位违反劳动保障法律法规行为责任追究的法定期限。

二、企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100％补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
不缴纳社保是否影响员工辞职？

用人单位不交社保可以直接辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。当事人可以随时解除劳动合同，不需要承担任何责任。一、交社保需要的条件如下：1、男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的；2、持有当地常住户口的。二、辞职的流程如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；4、工作交接。总而言之，用人单位不交社保可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。用人单位不交社保员工可以单方解除劳动合同吗用人单位不交社保员工可以单方解除劳动合同。《中华人

2023-06-30

168人看过
社保
“员工不让公司缴纳社保”是不是无效呢

案情回放刘某应聘到某公司，双方签订一份劳动合同，期限为两年，同时双方又签订了一份《补充协议》。补充协议约定：刘某不让公司给其缴纳社保费;刘某在离开该公司后，不能以任何理由要求公司给其补缴社保费。刘某在该公司的合同到期后，公司告知刘某不再与其续签劳动合同，刘某也同意离开公司，但提出公司应补缴两年社保费，遭公司拒绝。刘某将公司告至劳动仲裁部门，要求公司给其补缴社保费。在劳动仲裁部门开庭审理时，公司出示了与刘某签订的《补充协议》，据此认为，刘某自愿不让公司给其缴纳社保费，协议是双方自愿协商达成的，对双方具有约束力，请求仲裁部门驳回刘某的仲裁请求。但仲裁部门认定刘某与公司签订的《补充协议》无效，支持刘某的仲裁请求。律师说法辽宁万嘉律师事务所专职律师指出，《劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因

2023-05-05

188人看过
社保
什么情况下单位可以不为员工缴纳社保

（一）聘用实习生，签订实习协议一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。（二）返聘离退休人员按《劳动合同法》第四十四条＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。（三）个体户外包企业业务将原有的雇佣关系，变成合作伙伴关系。，如：个体户、个人独资企业、或合伙企业等。（四）非独立劳动的兼职人员非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。（五）聘用劳务派遣人员这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费，接受派遣人员的单位无需为其缴纳社保。一、退休老人交通事故受伤还有误工费吗退休老人在交通事故中受伤后也是可以索赔误工费的

2023-06-23

118人看过
社保
社保是不是公司必须为员工缴纳

根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。一、用人单位不交社保有什么后果法律规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，因此如果用人单位拒绝为员工交纳保险的是违反法律的，并且要承担一定的法律后果。此时员工可以要求用人单位补缴社会保险，如果用人单位拒不缴纳的员工还可以向社保局投诉。如果投诉还没有用的话，员工还可以向法院提起劳动诉讼，用人单位会依法受到一定的处罚。二、不给员工买社保怎么投诉公司不依法给员工交纳社保，劳动者可以向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法

2023-06-23

463人看过

社保
员工本人不愿意支付个人应缴纳的社保费，单位是否可以不为该员工缴纳养老保险费

《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣缴。社会保险费不得减免。用人单位必须强制《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣缴。社会保险费不得减免。用人单位必须强制性为全体员工参保，否则，劳动保障部门将予以处罚;员工拒绝参保的，用人单位可以不予招用或解除劳动合同，不需支付经济补偿金。

2023-06-09

236人看过
法律综合知识
社保不在工作单位缴纳可以吗

一、社保不在工作单位缴纳可以吗社保并非必须在工作单位缴纳，个人即使没有工作单位，也有多种途径可以参保。1．个人可以选择以灵活就业者的身份参保职工社保，这种方式能够享受与单位职工相似的社保福利待遇。2．另一种选择是参加城乡居民社保，这种方式相对灵活，适用于没有固定工作单位的个人。因此，社保不在工作单位缴纳是完全可行的。二、无单位如何缴纳社保费用对于没有工作单位的个人，缴纳社保费用主要有两种方式。1．第一种是以灵活就业者的身份参保职工社保，这通常需要将个人社保挂靠在一家社保代理机构，并按照当地规定的社保缴费基数和比例进行缴费。这种方式虽然个人需要承担全部社保费用，但能够享受较为全面的社保保障。2．第二种方式是参加城乡居民社保，包括养老保险、医疗保险等，这些保险通常按年缴费，且可以在户籍所在地参加，为没有工作单位的个人提供了便捷的参保途径。三、职工与居民社保的区别职工社保与居民社保在多个方面存在

2024-07-31

271人看过
法律综合知识
多少岁不可以缴纳社保

按照国家规定，男性必须年满60岁，女性须达到50岁方可参购社会保险。作为一种强制性规定，社会保险在我们工作生活中起着至关重要的作用。社保缴纳的数额会根据自身的薪资水平以及所在地加以设定，因此，无论是个人还是企业都应依照相关法令进行合理、规范的费用缴纳。事实上，仅有达到法定退休年纪者方可享受社保带来的权益。一旦超过退休年龄限制，则将失去参购资格。值得注意的是，每位公民的社保基数因人而异，然而，无论缴费几何，社保始终奉行多交多得的原则。社会保险体系秉持广覆盖、保基本、多层次以及可持续的指导思想主旨，从而确保社会保险水平能与时俱进，与日益发展进步的经济社会保持相互适应的关系。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2024-05-15

103人看过
社保
职工承诺不缴纳社保，单位不缴纳是违法的

我国《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，以完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。相对而言，用人单位占主导地位，一般处于强势地位，而劳动者处于被动地位，相对弱势。在现实生活中，用人单位往往不愿签订或履行劳动合同。在这种情况下，虽然员工承诺放弃社保，但该承诺违反了法律的强制性规定，因此该承诺无效。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法律义务。在劳动合同中，用人单位与劳动者约定免除缴纳社会保险的义务，这是违法无效的。因为协议的内容与法律法规的规定相冲突。最后，再次叫醒相关企业，试图以法律形式掩

2023-05-31

487人看过

社保
员工社保缴纳不足，如何维权？

根据《社会保险法》规定,用人单位有责任为职工购买社会保险,如未购买,职工可以向劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉。同时,用人单位有义务代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费。因此,用人单位和职工都应当遵守相关法律法规,确保社会保险的按时缴纳和职工权益的保障。如果你所属的单位没有为你购买社会保险，你可以向当地的劳动保障监察部门举报，或者向社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉。按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。单位社保不缴如何维权根据我国《社会保险法》的规定,单位应当按时足额缴纳社会保险费,未按时足额缴纳社会保险费的用人单位应当承担相应的法律责任。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以向社保行政部门投诉,要求责令其限期改正。如果用人单位逾期仍未改正,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要

2023-11-15

448人看过
社保
员工不缴纳社保必须辞退么

单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；则劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。一、劳务派遣员工有生育金补贴吗劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。只有合法生育，才能享受生育津贴，产假期间才

2023-03-06

371人看过
社保
社保缴纳不足五年，是否可以进行社保补缴？

一、北京小客车指标摇号需要连续缴纳5年社会保险和个人所得税。其中个税必须每年都有缴税记录，可以断月，不能断年。如有断年，补缴无效。二、外地人申请在北京买车条件：1．北京市户籍人员；2．驻京部队现役军人和现役武警；3．持有有效身份证件并在京居住一年以上的港澳台居民、华侨及外籍人员；4．持有有效《北京市工作居住证》的非本市户籍人员；5．持有北京市有效暂住证且连续5年（含）以上在北京市缴纳社会保险和个人所得税的非北京市户籍人员。三、社保和个税要求的具体解释：1、“连续五年（含）以上在本市缴纳个人所得税”指的是申请年的上一年开始往前推算连续五年，每年都有缴税记录，可以断月，不能断年。如有断年，补缴无效。比如：2012年提出的指标申请，应从2007年至2011年连续五年在本市缴纳个人所得税。2、“连续五年（含）以上在本市缴纳社会保险”指的是从申请月的上一个月开始往前推算60个月连续，不能断月。如有断

2023-07-07

366人看过
法律综合知识
单位给员工缴纳社会保险可不可以只交养老保险

用人单位在给员工缴纳社会保险时，不可以只缴纳养老保险。用人单位和个人需依法缴纳社会保险费，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，未按时缴纳的，则由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。单位给员工缴纳社会保险可不可以只交养老保险的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第六条国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。《中华人民共和国社会保险法》：第一章总则第六条国家对社会保险基金实行严格监管。\n国务院和省、

2022-07-01

332人看过

社保
企业不给试用期员工缴纳社保或者少缴纳社保的原因

1、由于法律没有明确的条文规定用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险，所以单位也不想自己给自己找麻烦；2、试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾。一、正常离职后社保是怎么处理1、员工离职后，原公司就不会继续交纳社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样员工的社保就自动封停了。2、如果员工去外地了，那么得将社保转移至外地，员工只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将该员工的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。3、如果员工离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。二、企业员工解除劳动合同需要什么手续与员工解除劳动关系需要先与员工协商一

2023-06-22

124人看过
社保
不为员工缴纳社保会受到的惩罚

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。（一）企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。如果企业不给员工缴纳社保和公积金，员工提起诉讼、仲裁，那企业基本上是属于败诉的一方。（二）企业拒不参加社会保险给员工造成的损失应当赔偿如果企业不参加社会保险导致员工无法享受社保待遇，那么因其产生的这些费用则应该由企业来支付。包括：养老金、失业金、生育津贴、工伤补助等一些列费用。若员工在工作期间发生意外事故，那对企业来说可能要面临巨额的赔偿。（三）企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿若企业不按规定为员工缴纳保

2023-03-20

67人看过