劳动者受胁迫签字应无效-法师兄

劳动者受胁迫签字应无效

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:20:07 60 人看过

[案情]：孙某是某制造厂的职工。2000年3月，因企业经营困难而未安排孙某岗位，孙某便进入了企业再就业中心，双方签订了再就业服务中心管理协议。同年9月，孙某申请自谋职业，再就业服务中心与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金。该市为了鼓励下岗职工尽快实现再就业，还制订了相应的政策，根据不同再就业方式可享受结余经费。然而，孙某在最后办手续时却遇到了阻力。制造厂厂长表示企业经济困难，再无力支付结余经费。要求孙某放弃，否则就不给办理自谋职业的手续。无奈之下，孙某只好同意。并要在领取解除劳动合同结余经费表上签字。后来，企业在孙某不知情的情况下作了一份现金账，表明孙某已把4345元结余经费退还给了企业。事后孙某认为企业的行为侵害了自己的合法权益，诉到仲裁委，要求企业补发4345元经费结余。仲裁委裁决支持了孙某的请求。此后，某制造厂向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。法院审理后认为，原告单位强迫劳动者签字属无效行为，判决驳回该厂的诉讼请求。

《深圳经济特区劳动合同条例》第14条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委或者人民法院确认。

根据这些规定，劳动者在与用人单位订立劳动合同的过程中，一定要坚持平等、自愿、充分协商的原则。本案就属于用人单位胁迫劳动者违反自愿原则的一个典型。所谓胁迫，是向对方当事人表示施加危害，使其发生恐惧，并基于此种恐惧而为一定意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种，如暴力、语言威胁或条件威胁等。

本案中，职工孙某为了享受这些鼓励政策，尽早实现再就业本无可非议，修配厂利用孙某这种急迫心理，要求其放弃经费结余才同意给其办理自谋职业的手续，是一种损害职工经济利益的要挟，是不合法的。因此，法院不支持原告制造厂的请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

借条
借条胁迫无效是怎样

一、借条胁迫无效是怎样债务人主张欠条系因胁迫而出具但未能举证证实，则其仍应负偿还责任。1、在受到威胁、胁迫、恐吓的情况下所写的借条无效。2、其内容不属于自己的真实意思表示，不受法律的保护。但被胁迫人在解除胁迫、威胁后，应当立即向公安机关报案，陈述被胁迫写下借条的事实，由公安机关立案查处，也为日后法院对被胁迫所写借条的合法性、真实性留下可贵的证据。二、胁迫的构成要件有哪些1、胁迫者具有胁迫的故意即胁迫者明知自己的行为将会对受胁迫方从心理上造成恐惧而故意为之的心理状态，并且胁迫者希望通过胁迫行为使受胁迫者的言语举止等与胁迫者的意愿一致。2、胁迫者必须实施了胁迫行为如胁迫者必须要有损害行为，或者以给对方施加损害相威胁的行为。如果没有胁迫行为，只具有主观上的故意，不构成胁迫行为。3、胁迫行为必须是非法的胁迫者的胁迫行为是给对方施加一种强制和威胁，但这种威胁必须是没有法律依据的。如果一方有合法的理由

2023-06-15

281人看过
合同无效
干活之前先签合同胁迫签订合同无效

目前北京市人力资源市场需求大于供给缺口最大的职业是简单体力劳动人员，但这类知识层次相对较低的务工群体，同样是务工过程中自身权益常常遭到侵害的群体。目前北京市人力资源市场需求大于供给缺口最大的职业是简单体力劳动人员，但这类知识层次相对较低的务工群体，同样是务工过程中自身权益常常遭到侵害的群体。为此，记者采访了相关部门的专业人士，提醒劳动者在找到工作后应及时签订劳动合同，并对务工人员权益遭受侵害后可采取的应对措施进行了相关提示。在采访中，一名外来务工人员小王向记者介绍，去年他在一个工地干活，之前说好工资一个月2000，两个月后干完活老板却不见了，工钱也没要回来，因为不了解维权途径，也只好作罢。在记者介绍了一些维权途径后，他表示今年一定提前做好准备，多了解相关法律知识，维护好自己的劳动权益。专家提醒，在劳动者顺利找到工作岗位的情况下，在办理入职手续、签订劳动合同和用工过程中也需要注意相应维权事项

2023-06-09

110人看过
无效合同
胁迫合同无效合同吗

因被胁迫而订立的合同在被撤销前不是无效的，而是属于可撤销合同。民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。当事人因被胁迫而在违背真实意思的情况下订立的合同，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，撤销后该合同自始无效。一、可变更可撤销合同可变更可撤销合同是指合同成立后，因在合同订立过程中存在可变更或撤销的法定事由，当事人一方或者受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销，一经撤销则成为无效合同，不被撤销则为有效合同。可变更可撤销合同分两种情况：（一）当事人任何一方都有权请求变更或者撤销的，其法定事由包括：1、因重大误解订立的；2、订立合同时显失公平的。（二）受损害一方有权请求变更或撤销的，其法定事由为一方采取欺诈，胁迫的手段或乘人之危，而使受害一方违背真实意思订立合同。另外，变更和撤销合同属于不同的请求，当事人请求变更的，法院或仲裁机构不得撤

2023-03-08

305人看过
自书遗嘱
自书遗嘱受胁迫有效吗

无效。自书遗嘱是受胁迫时写的，并不是遗嘱订立人真正意思的表示，属于无效的遗嘱。自书遗嘱生效的条件：(一)、实质条件1、立遗嘱人必须具有完全的民事行为能力。年满18周岁且精神状态正常的人立的遗嘱才有效。无行为能力人所立的遗嘱，即使其本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。2、遗嘱必须是立遗嘱人的真实意思表示。受胁迫欺诈所立遗嘱以及被篡改、伪造的遗嘱无效。3、遗嘱的内容不得违反法律，不得损害国家，集体的利益。4、遗嘱应为缺乏劳动能力而没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。不得处分属于国家、集体、或他人所有的财产。(二)、形式条件1、遗嘱须由遗嘱人亲笔书写遗嘱的全部内容。打印出遗嘱只是签名，注明年、月、日，其效力是有争议的，看具体情况而定，如果有相反证据证明该打印的遗嘱并非本人真是意思表示，很可能被认定为无效遗嘱。2、遗嘱须由遗嘱人签名遗嘱人的签名须由遗嘱人亲笔写上自已的名字，而不能以盖章手印或画

2023-03-16

234人看过

重婚
受胁迫者也可能构成重婚吗

一，重婚与强奸的区别有哪些在实践中，有的男人本来就有妻子，但却利用某种关系，采用暴力、胁迫等手段，长期与其他女性过性生活，对外也毫不顾忌，以夫妻关系自居，而女方却由于各种原因不得不屈从。对于这类案件，应按强奸罪论处，不应定重婚罪。区分重婚罪与强奸罪的界限应从以下两方面进行分析：(一)客体要件不同。重婚罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系。而强奸罪侵犯的客体是妇女性的不可侵犯的权利。(二)犯罪客观方面不同。重婚罪在客观上表现为两种情况：一是以弄虚作假的手段非法骗取登记结婚。即自己有配偶而又与别人结婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。二是凡符合重婚罪主体、主观要件的人，尽管没有进行结婚登记，但公开以夫妻关系长期共同生活在一起，这里既包括经济生活，也包括性生活，在他们之间形成了事实上的婚姻关系。强奸罪在客观方面表现为违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与之发生性交的行为。二，受胁迫者

2023-06-18

275人看过
结婚证
被逼迫或者胁迫离婚

婚姻关系受到法律的保护，任何被逼迫或者胁迫的离婚都是法律不允许的，使用暴力方式逼迫当事人离婚，严重的甚至要承担刑事责任。离婚自由并非绝对自由，是在法律规制下的自由，这些不允许随意离婚的情形请大家注意一下，有不懂的问题可以和我聊聊。一、在外地打工女方可以离婚吗如果夫妻双方想要离婚，必须满足以下七个条件，否则就不能离婚。(一)要求离婚的两人必须是合法登记过的夫妻，两人已经领取过结婚证，存在法律意义上的夫妻关系；(二)要求离婚的两人必须完全自愿，任何被逼迫或者胁迫的离婚都是法律不允许的；(三)要求离婚的两人必须具有完全民事行为能力的成年人，双方必须可以为自己的决定负责；.(四)要求离婚的两人必须已经确定好财务分割协议，子女赡养协议，以及其他离婚相关事宜；(五)要求离婚的两人其中一方或者双方的户口是当地民政局所在地的常住户口；(六)要求离婚的两人必须亲自同时到婚姻登记机关申请办理；(七)要求离婚的

2023-06-20

389人看过
劳动者
刑法对暴力胁迫劳动者有哪些标准

刑法的暴力胁迫他人劳动的处罚：构成强迫劳动罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。最低工资标准对劳动者的影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益，主要体现在以下几个方面：加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1．5倍、2倍、3倍。到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按

2023-08-10

443人看过
婚姻自主权
婚姻受到胁迫

我国关于的规定：第十一条因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。第十二条无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成时，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对导致的婚姻无效的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法有关父母子女的规定。可撤销婚姻，违背一方当事人的意愿，违反了婚姻自由。受胁迫方可以在一年内请求婚姻登记机关或法院撤销，保护自己的婚姻权利。现代社会，追求幸福，追求婚姻完美已是一种现实权利。和可撤销婚姻违反法律或当事人意愿，存在风险。让受胁迫的婚姻见鬼去吧，让我们成为婚姻的主人，行使婚姻自主权。

2023-04-22

324人看过

借款
强迫签订借款合同是否犯罪,受胁迫签订的合同有效吗

一、强迫签订借款合同是否犯罪在没有借款事实的情况下，通过暴力手段强迫他人签订借款合同，产生不法债权的，有可能构成敲诈勒索罪或者抢劫罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）入户抢劫的；（二）在公共交通工具上抢劫的；（三）抢劫银行或者其他金融机构的；（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；（五）抢劫致人重伤、死亡的；（六）冒充军警人员抢劫的；（七）持枪抢劫的；（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并

2023-04-18

97人看过
自书遗嘱
签订自书遗嘱有效吗自书遗嘱受胁迫

自书遗嘱受胁迫无效。自书遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。一、有录音遗嘱的有效吗？有录音遗嘱的有效。以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。二、遗产能否指定为儿子根据我国有关法律的规定，公民可以将遗产指定归子女个人所有，而不作为夫妻的共有财产。遗嘱是指人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处理，并于创立遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。因此，公民可以通过设立遗嘱的方式将遗产全部给子女。三、自书遗嘱应该找那个执行人去做记录自书遗嘱不一定需要执行人。自书遗嘱是指遗嘱人在

2023-06-29

174人看过
诉讼代理
胁迫协议无效怎么取证

胁迫协议无效如何取证受胁迫签订的合同应该由受胁迫方收集证据，如收集人证、物证、视听资料等，如果取证困难的，可以向法院申请协助取证。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

2023-04-30

271人看过
结婚登记
婚姻受到胁迫应当如何判定

婚姻受到胁迫的判定方式为行为人实施了胁迫行为，并且这种行为足以达到让被胁迫者产生恐惧，或者直接现实地对被胁迫者进行身体上或精神的伤害；行为人的胁迫行为具有违法性等。因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。一、胁从犯的刑事责任如何处罚胁从犯的刑事责任，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。如果行为人的身体完全受到外在的暴力强制，完全丧失了选择行动的自由，可以认定为不可抗力或者紧急避险而不负刑事责任。胁从犯与紧急避险的区别如下：1、从主观方面来看，实施紧急避险的行为人目的是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，在主观方面没有或者有很小的恶性，其实施的是逼不得已的行为。但是胁从犯却恰恰相反，在行为人的身体或者精神在受到胁迫的情况下，如其财产受到威胁，其隐私有被曝光的威胁等，此时的行为人有条件和有能力选择实施合法的行为，但却因为种种主观方面的

2023-04-07

405人看过

劳动者
劳动者对劳动合同拒绝签字

用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利，由此产生的责任也不应由用人单位承担，这有别于用人单位主动不签的性质。劳动者拒签合同有什么后果劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。除用人单位不签劳动合同的情形外，劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情。由于劳动者拒签合同，往往会使用人单位处在非常尴尬的地位：如立即终止劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费了；不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者拒签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果：（一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知

2023-07-04

207人看过
劳动者
劳动者个人劳动合同签字没按指纹有效么

一，劳动者个人劳动合同签字没按指纹有效么《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者按指纹生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者

2023-04-29

53人看过