如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《中华人民共和国民法典》(2021.1.1生效)中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
一、违约金法律规定
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%,但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
二、合同万分之五的违约金怎么计算的
合同万分之五的违约金是按照合同金额的按照每日万分之五收取的。
如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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劳动合同违约金签三年江苏在线咨询 2022-02-21自愿是合同的原则,在不违反法律的情况下,你们在劳动合同中约定的违约金标准是合法的。现你提出辞职,就应当给付单位你辞职前12个月平均工资的12倍。至于单位要求给付所谓的招聘成本费用等费用没有任何依据,你不必管他。还有,你个人在该岗位是否是缺一不可,如果是,因单位一时不能物色相关人才,则与单位损失存在一定因果关系。建议你与单位协商处理。
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违约金赔偿三方多少合同没签则多少辽宁在线咨询 2022-08-17在一般合同案件处理中,必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定,应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是: 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。 2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的,人民法院可参照同类型案
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跟合同的是签三年合同违约金应该应该是多少西藏在线咨询 2022-02-17根据劳动合同法,劳动合同条款里不能有违约条款,更不可能交违约金。在劳动合同中,专项培训的服务期条款可以约定违约责任,但也只是作为一个可备条款,此项规定下的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 至于社保,根据规定,应当在入职后的一个月内给员工缴纳。 根据以上,公司的行为,不合理也不合法,建议及时向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。
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劳动合同签3年,违约金约定多少?违约金怎么算?新疆在线咨询 2022-03-29根据《劳动合同法》第37条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动
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签三年合同, 没有违约金, 合法吗?辽宁在线咨询 2022-02-03这样的合同在形式上是有瑕疵,但不能构成无效,如果没有其他违法的情况下,应当是合法的。新的劳动合同法只规定了在两种情况下劳动者需要交违约金,即经过培训并约定了服务期的,违反服务期的约定和劳动合同约定的保密义务时需要交违约金,其他情况都不需要缴纳违约金。如果你的劳动合同是在08年1月1日以后签的,你没有按劳动法的规定履行提前通知的义务,单位只能要求你对其造成的损失进行赔偿,而不能要求你缴纳违约金。