法定假日不放假算犯罪吗？-法师兄

法定假日不放假算犯罪吗？

来源：互联网时间： 2023-03-10 21:52:41 73 人看过

法定假日不放假，不算犯罪。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、国庆有几天是三倍薪资

2020年国庆有4天是三倍薪资。2020国庆节和中秋节是同一天，应该是4法定节假日，加班三薪应该算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，用人单位应当按照日工资的三倍支付加班工资，费用不得以休假抵销。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。

二、劳动节法定假日是多久

劳动节法定假日一天。

1、法定假日一般根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

2、一般在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

劳动节加班的工资计算：

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三、端午加班可以得到加班费吗

端午加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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