如何处罚违规发包的用人单位-法师兄

如何处罚违规发包的用人单位

来源：互联网时间： 2023-05-07 21:23:38 228 人看过

1、如何处罚违规发包的用人单位。《中华人民共和国建筑法》第六十五条：发包单位将工程发包给不具备相应资质的承包人的，或者违反本法规定将工程分包的，责令改正，处以罚款。

承接本单位资质等级以外项目的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，没收违法所得。

对未取得资质证书的项目，予以取缔和罚款；有违法所得的，予以没收。

弄虚作假取得资格证书的，吊销资格证书，并处罚金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十八条在工程承包过程中，索取、收受、行贿，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，分别处以罚款，没收受贿财产，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。承包人在工程承包中行贿的，除依照前款规定处罚外，可以责令停业整顿、降低资质等级或者吊销资质证书。第二，建设工程的承包方式是什么？一是总承包。

建设工程总承包是指建设单位（施工单位）按照合同约定委托，对工程项目进行勘察、设计、采购、施工和试运行（竣工验收）的全过程或几个阶段的承包。2独立承包。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

工程监理
工程监理单位违规应如何处罚

一、工程监理单位违规应如何处罚根据《工程建设监理单位资质管理试行办法》规定，对有违反规定的行为的监理单位，由资质管理部门根据情节，分别给予警告、通报批评、罚款、降低资质等级、停业整顿直至收缴《监理申请书》或者《监理许可证》、《资质等级证》的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究主要责任者的刑事责任。违反规定的行为是指(1)申请设立或者定级、升级时隐瞒真实情况，弄虚作假的行为。(2)超越核定的监理业务范围或者未经批准擅自从事监理活动的行为。(3)伪造、涂改、出租、出借、转让、出卖《监理申请批准书》或者《监理许可证书》、《资质等级证书》的行为。(4)徇私舞弊，损害委托单位或者被监理单位利益的行为。(5)因监理过失造成重大事故的行为。(6)变更或者终止业务，不及时办理核批或备案手续和在报纸上公告的行为。法律依据：《工程监理企业资质管理规定》第二十六条监理单位发生下列情况之一的，应当先向原资质管理部

2023-04-27

341人看过
首要分子
发传单违法如何处罚

一、发传单违法如何处罚未经允许发传单违反了城市管理的相关条例，城管有权责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可以并处警告、罚款。具体处罚标准因地而异。如果情节严重的还涉嫌扰乱公众场合秩序，有可能会被拘留。二、处罚违法发传单行为的法律依据《城市市容和环境卫生管理条例》第三十四条有下列行为之一者，城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其委托的单位除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可以并处警告、罚款：(一)随地吐痰、便溺，乱扔果皮、纸屑和烟头等废弃物的;(二)在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画或者未经批准张挂、张贴宣传品等的;(三)在城市人民政府规定的街道的临街建筑物的阳台和窗外，堆放、吊挂有碍市容的物品的;(四)不按规定的时间、地点、方式，倾倒垃圾、粪便的;(五)不履行卫生责任区清扫保洁义务或者不按规定清运、处理垃圾和粪便的;(六)运输液体、散装货物不作密封、包扎、覆盖，造成泄漏、遗撒

2023-04-29

68人看过
工资
用人单位不发工资如何处理

1、劳动者可以解除合约。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五

2023-02-23

448人看过
工资
用人单位不发工资如何处理

一、拖欠工资—法律后果1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。二、被拖欠工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解

2023-04-28

442人看过

用人单位
用人单位未聘用童工如何处罚？

1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。5、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四

2023-02-15

139人看过
法定代表人
网吧单位违法如何处罚

一、网吧单位违法如何处罚24小时连续营业的网吧，处罚是警告回，可以并处15000以下的答罚款，情节严重的，责令停业整顿，直至吊销《网络文化经营许可证》。二、关于网吧违法经营的相关法律规定《互联网上网服务营业场所管理条例》第二十二条互联网上网服务营业场所每日营业时间限于度8时至24时。第三十一条互联网上网服务营业场所经营单位违反本条例的规定，有下列行为之一的，由文化行政部门给予警告，可以并处15000元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿，直至吊销《网络文化经营许可证》：(一)在规定的营业时间以外营业的;(二)接纳未成年人进入营业场所的;(三)经营非网络游戏的;(四)擅自停止实施经营管理技术措施的;(五)未悬挂《网络文化经营许可证》或者未成年人禁入标志的。第三十二条互联网上网服务营业场所经营单位违反本条例的规定，有下列行为之一的，由文化行政部门、公安机关依据各自职权给予警告，可以并处1500

2023-04-30

311人看过