一、开除员工在什么情况下能拿到两倍的赔偿金

根据相关法律法规，以下情况下企业辞退员工时需要支付双倍补偿金：

首先是疾病或非工伤原因导致员工在法定医疗期限内无法正常工作的情况；

其次是对于怀孕、生产及哺乳期间的女性员工，若其无法胜任现有职务，企业也应予以辞退，但需按照法规要求给予适当补偿；

最后是在同一企业患上职业病或因工受伤且被认定为有某种或全部程度的劳动力丧失的情况下，企业应给予该员工合理的辞退补偿。

值得注意的是，我国《劳动合同法》第42条对劳动者的保护作出了明确规定，即用人单位在某些特定情境下，比如劳动者处在接触职业病危险环境中尚未进行离职前职业健康检查或者在诊断和医学观察过程中的职业病疑似患者，以及在实际生育、哺乳和医疗期限内的员工，都不得以不当方式解雇他们。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

二、开除员工劳动法怎么规定的

劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同且不用补偿。

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。

2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。

4、劳动者被追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。