免费降温费的发放时间是什么时候？-法师兄

免费降温费的发放时间是什么时候？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 12:30:14 356 人看过

在35摄氏度以上的高温天气中,如果劳动者无法采取任何措施将工作场所的温度降低到33摄氏度以下,那么他们就有权获得高温津贴,并将其纳入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展情况及时调整。

在35摄氏度以上的高温天气中，如果劳动者无法采取任何措施将工作场所的温度降低到33摄氏度以下，那么他们就有权获得高温津贴，并将其纳入工资总额。发放天数取决于具体情况。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。

高温津贴如何计算？

高温津贴是指在高温天气下，用人单位应当向职工发放的补贴，以保障职工在高温天气下的身体健康。根据《劳动法》和《高温天气劳动保护规定》的相关规定，高温津贴的计算方式有以下几点：

1. 高温天气是指日最高气温达到35℃以上天气。在此标准内，用人单位应当向职工发放高温津贴。

2. 高温津贴的发放标准为每月200元。如果职工在高温天气下工作的时间超过3个月，则高温津贴累计发放月数不得超过9个月。

3. 高温津贴的发放，用人单位应当从劳动者工资中扣除。

4. 用人单位不得以发放高温津贴代替支付劳动者工资。

综上所述，高温津贴的计算方式已经明确规定，用人单位应当从劳动者工资中扣除高温津贴，并在劳动者工资中按照每月200元的标准进行发放。同时，用人单位不得以发放高温津贴代替支付劳动者工资。

高温天气下,劳动者如果无法将工作场所温度降低到33摄氏度以下,就有权获得高温津贴,并将其纳入工资总额。高温津贴标准由相关部门制定,并根据社会经济发展情况及时调整。用人单位应当从劳动者工资中扣除高温津贴,并在劳动者工资中按照每月200元的标准进行发放。同时,用人单位不得以发放高温津贴代替支付劳动者工资。

《防暑降温措施管理办法》

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

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