超5000万女职工签订专项劳动合同-法师兄

超5000万女职工签订专项劳动合同

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:50:14 199 人看过

截至2010年9月，中国已建工会女职工组织158.9万个，组建率达77.61%，突破原定75%的目标，13个省组建率已超过80%。各级工会女职工组织围绕女职工组织建设推进年开展工作，形成女职工组织建设和工会组建同步推进的工作新格局，明确提出三年实现在已建工会企业中女职工组织全覆盖目标任务。

截至2010年底，中国已签订女职工专项合同71.36万余份，覆盖企业124.39万家，覆盖女职工5424.46万人。

2011年，中国各级工会女职工组织将扎实推进两个覆盖，进一步加强组织建设和维权机制建设，确保年内实现女职工组织覆盖率达到85%、专项合同覆盖率达到90%的阶段性目标。加强源头参与，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，以推进覆盖非公企业女职工、灵活就业女职工特别是新生代女农民工为主要对象，以推进建立生育保险转移接续制度为重点，开展调研和论证，推动国家生育保险政策的有效实施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

工资
未签订劳动合同的怀孕女职工被闲置不发工资

刘某问：我亲戚2013年7月16日到某公司上班，公司未与其签订劳动合同，也未为其购买社会保险。同年11月份，我亲戚发现自己怀孕，后公司以其怀孕不敢安排工作让其休息为由，通知我亲戚自2013年12月份不再上班。后公司也没再向我亲戚支付过任何工资，也没有出具任何解除劳动关系的通知。请问，我亲戚如何维权？答：你亲戚于2013年7月16日到某公司工作后，其与该公司之间已经建立事实劳动关系，是受法律保护的。公司应及时与其签订书面的劳动合同，但该公司未能在法定期限内履行签订书面劳动合同的义务，根据劳动合同法的规定，公司应自双方建立劳动关系次月起支付未签订劳动合同关系的二倍工资差额。对于你亲戚请求的生育补贴，因你亲戚系入职怀孕，其与公司劳动关系未解除，应享受相应的生育保险待遇，但由于公司未为其缴纳生育保险费，故该公司应支付生育医疗费一次性补贴。

2023-06-08

414人看过
书面合同
签订完劳动合同不给职工等于没签

小亭在一家医医药公司销售担任业务经理一职，他在这家公司已经干了两年了。但他始终没有拿到公司与自己签订的劳动合同。这让小亭有些担心，为啥签完书面合同后，两份合同都留在公司而不给自己呢?小亭的另几个同事也没见到合同，他们很是担心，如果公司违约怎么办?而他们手里没有证据。如果公司签订完劳动合同不给员工，视同于劳动合同没有签订，按照合同时间，一旦违约时需要支付双倍工资。公司留存的合同上，有他们的亲笔签名，他和公司的劳动合同签订的三年期限，他想不通为啥公司把两份合同都留着?假如公司篡改合同不承认合同呢?对此，如果公司真的不给员工劳动合同，员工和公司之间的劳动关系还是有很多环节可以证明的，像劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系，所以劳动者大可不必担心。其实我国相关法律对劳动合同的管理是有明确规定的。企业如不给职工劳动合同，职工有权索要。如果由此给职工造成损失的，企

2023-06-04

79人看过
签订劳动合同
企业不与职工签订劳动合同咋办

1、依据《中华人民共和国劳动合同法(1)》第十条的规定，用人单位应该在劳动者入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求该用人单位支付入职第2个月开始未签劳动合同双倍工资；2、劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。一般来说，劳动者申请劳动仲裁时距离入职时间已超过二年的或者解除劳动关系已超过一年的，均视为超过时效；3、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；4、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤

2023-03-10

344人看过
签订劳动合同
办理入职要签订合同吗，如何签订劳动合同？

一、入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：(一)劳

2023-04-29

459人看过

违约金
劳动合同兼职需要签订吗

需要。1、兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。3、由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。4、做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，

2023-03-19

114人看过
仲裁委员会
离职后再入职的员工签劳动合同怎么签订

同一员工在同一单位离职又入职，劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可，与企业第一次签订劳动合同的流程一样，根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，员工离职又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。比如工资条、收入证

2023-03-30

474人看过
承诺
专业律师解读签订劳动劳动合同技巧

所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。北京劳动争议咨询中心专业律师着重从实操的角度介绍一些签订劳动合同经验、技巧。1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面

2023-06-04

257人看过
签订劳动合同
签订劳动合同与不签订劳动合同的区别

本文讲述了签署劳动合同后，劳动者将享有相应的法律权益，未签署劳动合同的劳动者可能会受到公司的侵犯。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，文章也提到了劳动合同与不签合同的区别，即主体责任和赔偿责任的不同。在签署劳动合同后，您将享有与公司相应的法律权益。因此，请务必遵守公司的相关规定。如果没有签署劳动合同，您与公司之间的关系将不再是法律关系。但公司仍然具有随时解雇未签订劳动合同员工的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。、劳动

2023-08-26

92人看过

集体合同
可否签订专项集体合同

所谓专项集体合同，是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同的订立、效力及发生争议的处理同集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。合同签订后可否任意解除合同不可以任意解除合同。根据《民法典》规定的一般合同解除条件大致有四大类型：1、是协议解除的条件；2、是约定解除的条件，即双方当事人事先约定；3、是不可抗力致使不能实现合同目的；4、是违约行为，即对方延迟履行经催告后在合理期限内仍未履行的。《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

2023-07-23

425人看过
合同期限
劳工签订的劳动合同签署期限合同吗？

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。(1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。(2)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、劳动期限合同的作用为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。

2023-04-02

366人看过
劳动者
劳动合同超过一年未签订合同后果

超过一年未订立劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。法律根据是《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、用人单位必须需要签合同吗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、书面劳动合同劳动者不签字应承担什么责任？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2023-03-29

486人看过
解除劳动合同
职工未解除劳动合同又与别人签订劳动合同并泄

案由申诉人：某药材公司。被诉人：某，男，30岁，某经销医药公司副经理。第三方：某医药经销公司。法定代表人：洪某，某医药经销公司经理。1991年4月13日，孟某与某药材公司签订为期4年的，即至1995年4月13日止。1995年2月4日孟某又与某医药经销公司签订了为五年的劳动合同。某药材公司向当地劳动争议申诉，要求孟某赔偿损失。调查过程经查：孟某于1991年4月13日与某药材公司签订了为期4年的劳动合同，并担任该公司推销员。1995年2月4日孟某向某药材公司提出解除劳动合同，某药材公司未同意。孟某便擅离岗位，与某医药经销公司签订三年劳动合同，同时带走一批客户，被该公司聘为副经理。分析意见仲裁庭认为：孟某在与某药材公司未解除劳动合同的情况下又擅自离岗与某医药经销公司签订劳动合同，孟某的行为属于违约，并违反了与某药材公司所签劳动合同中关于保守不得泄露本单位客户业务情况的规定，应承担违约责任。而某医

2023-06-09

454人看过

劳动合同订立
劳动合同订立的主体与普通员工签订合同注意事项

劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同订立的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必

2023-06-10

329人看过
合同条款
加盟店职工的劳动合同应与谁签订

案例：几年前，原本在某市澳门豆捞加盟店打工的38名员工，被毫无征兆地挡在店门外———已经有新来的员工干着他们原来干的活。他们上个月的工资也悬而未决。根据店里《澳门豆捞特许经营合同》显示，这家澳门豆捞店是**凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店，合同条款中约定甲方(总公司)向乙方(加盟店)提供厨房人员及管理体系，乙方开业前派送前厅有关人员接受甲方的培训和考核等内容。加盟店有关负责人表示，他们已经脱离总公司不再合作。这些员工是由总公司派人管理的，工资虽由他们支付，不过是经总公司管理人员发放，加盟店并不是他们的“东家”。对此，总店管理人员并不认同。当天，区劳动监察大队的工作人员赶来调解。据了解，这些员工同总公司和加盟店都未签订劳动合同，他们的问题属于劳务纠纷。要解决纠纷，最重要是要明确员工的身份，其他事情就迎刃而解。他表示，在没有合同约定的情况下，工人的归属关系主要由劳动场所来定。这些人在加

2023-06-11

129人看过