现在合同期满退休,应该如何维权,要求赔偿?简要分析如下:合同期满后,用人单位可以继续与员工签订合同,也可以停止签订合同。因此,合同到期后,用人单位解雇员工并不违法。但用人单位仍需按照《劳动合同法》向员工支付经济补偿。具体计算方法是:根据劳动者在单位的工作年限,一年内支付一个月的,标准经济补偿;劳动者工作年限不满六个月的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按半个月计算;月薪标准的计算方法是:以劳动关系解除前十二个月的平均工资为基础;另外需要注意的是,月薪标准不能无限提高,有最高限额。具体来说,如果员工的月薪标准高于上一年度当地月平均工资的3倍,那么月薪标准将按照3倍计算。数额再高,也得不到法律支持。
被老板无故辞退应获得什么补偿
被老板无故辞退应获得以下补偿:
一、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准如下:
(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(二)六个月以上不满一年的,按一年计算;
(三)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
二、若符合以下情形用人单位辞退劳动者,未提前30日通知劳动者的,还应额外支付劳动者一个月的工资:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
三、用人单位违法辞退劳动者的,还应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条
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劳动合同期满被辞退有补偿吗北京在线咨询 2022-02-03根据法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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合同期满被辞退有补偿吗台湾在线咨询 2023-07-19劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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