2020年公司裁员的赔偿标准？-法师兄

2020年公司裁员的赔偿标准？

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:45:16 344 人看过

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年数，每年支付相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。”。

公司裁员赔偿标准2021

公司裁员赔偿标准2021：裁员和辞退赔偿可分依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算，工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

《劳动合同法》第四十六条

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公司裁员补偿专题一、公司裁员补偿标准的相关规定：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项

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