疫情期让员工休息怎么办-法师兄

疫情期让员工休息怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-26 20:15:08 309 人看过

政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗。

一、居家隔离有没有工资

居家隔离有工资。因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资计发方式：

1、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；

2、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资；

3、劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。

由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

二、感染新型冠状病毒或疑似感染的员工能否返岗上班

感染新型冠状病毒或疑似感染的员工不能返岗上班，新型冠状病毒感染的肺炎具有高度感染性；

病人及疑似病人在治愈或排除新型冠状病毒感染的肺炎确诊以前，应当接受隔离治疗或观察，不得从事任何工作，不应返岗上班。

三、政府通知延迟复工，用人单位可要求员工提前返岗吗

在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外；还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。

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