劳动法中什么是劳动保险费？-法师兄

劳动法中什么是劳动保险费？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 17:01:28 319 人看过

劳动保险费，指的是企业按规定支付给离休人员的各项经费。劳动保险费的核算范围包括：支付给离退休职工的退休金（包括按规定交纳的离退休统筹金）、价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用）、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等。

劳动保险费用的费率标准

按照以支定收、略有节余、以丰补欠、适时调整的原则，将现行预算定额中的劳保基金和劳保调节基金合并使用，统称劳动保险费用。从文件下发之日起，土建工程接直接费的4．24％、安装工程按人工费的51％、装饰工程按人工费的31．％提取。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保险相关文章

法律综合知识
劳动保护和劳动条件在劳动法中的含义

一、劳动保护和劳动条件在劳动法中的含义劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为。劳动条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。二、劳动保护的主要措施有哪些劳动保护的主要措施有：1．组织措施。2．制定和完善劳动保护法规和规章制度。3．设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。4．加强劳动保护科学研究，为

2023-10-24

336人看过
工伤保险
什么是工伤保险,《劳动法》中对工伤保险有何规定

1.什么是工伤保险?为什么要实行工伤保险?工伤保险是国家或企业在劳动者因工作而负伤、致残、死亡时，给劳动者本人及其供养直系亲属提供物质帮助的一种制度。实行工伤保险具有重要的意义和作用：首先，实行工伤保险保障了工伤职工的医疗以及医疗期间的生活;伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工的后顾之忧。工伤待遇优厚于其他保险待遇，体现了工伤补偿，也体现了国家和生产单位对职工奉献精神的尊重，有利于增强职工为公奉献的光荣感，提高他们的工作和生产积极性。其次，实行工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复等工作相结合，能提高职工的安全意识，防止或减少伤亡事故，保护职工的健康和安全，减少经济损失。第三，实行工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复正常生产，维护社会安定。我国是一个幅员辽阔、经济技术较为落后的社会主义国家

2023-05-09

467人看过
解除劳动合同
劳动法劳动合同的解除劳动合同法中补偿标准是什么？

一、劳动法劳动合同的解除劳动合同法中补偿标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付(即通常所说的社平工资三倍封顶)，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除劳动合同可以由他人代理吗?可以让代理人去办

2023-04-13

458人看过
五险一金
劳动法中的五险一金是什么意思

劳动法五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。住房公积金是指用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金。一、当地社保局能查到跨省社保吗可以。也可以在网上进入官网进行查询。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、从单位离职后可不可以自己交社保从单位离职后可以自己交社保。个人可以以灵活就业人员的身份参保，个人参保的要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，个人参保只能参加养老保险和医保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原

2023-03-27

467人看过

劳动仲裁
劳动保险是否属于劳动仲裁

一、劳动保险是否属于劳动仲裁劳动保险是否属于劳动仲裁要分以下几种情况：1.因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。2.用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。3.用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。二、劳动仲裁和仲裁的区别劳动仲裁和仲裁的区别：1.在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动

2023-06-16

433人看过
劳动保险
职工劳动保险费计入什么科目，劳动保险费的核算范围有哪些

一、职工劳动保险费计入什么科目职工劳动保险费计入管理费用科目。劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费，属于企业的管理费用。劳动保险是指劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。职工因执行工作任务或其他公务而负伤时，所需的一切医疗费用由本人所在工作单位支付。二、劳动保险费的核算范围有哪些劳动保险费的核算范围包括以下：1.企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。2.支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴；3.医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)；4.职工退职金；5.6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助

2023-06-20

459人看过
保险费
劳动合同中是否包含保险？

根据劳动合同法规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费违反了法律规定。因此,如果劳动者已与用人单位签订了劳动合同,但用人单位未为其缴纳社会保险费,这种行为就是违法的。用人单位无论是否与劳动者签订劳动合同,都有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方不签订劳动合同,该约定也是无效的。根据劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，就违反了法律规定。因此，如果劳动者已与用人单位签订了劳动合同，但用人单位未为其缴纳社会保险费，那么这种行为就是违法的。无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的。劳动合同与社保缴纳：哪个更重要？根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，劳动合同与社保缴纳都是非常重要的。首先

2023-09-02

72人看过
劳动者
什么是劳动法劳动法的基本原则是什么

《劳动法》的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。可以将劳动法的基本原则主要概括为：实行各尽所能，按劳分配的原则；保护劳动者的原则。劳动法产假分类是什么劳动法产假分类：一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；二、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；三、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；四、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第1条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2023-07-26

77人看过

法律综合知识
2024劳动法对劳动养老保险的最新规定是什么，有什么亮点

养老保险退休新规定国企员工退休保险新规定1、基本工资新规定：10工龄2000元，15年工龄2300，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄的增长而增长。工龄工资的执行不仅可以照顾好老人的情况，而且利于工人队伍的团结与稳定。3、工作工资：补贴是按照实际的劳动成果取酬为原则，主要是为了多鼓励工人多干活，多劳动并得到应有的报酬，不仅是心理上安慰，同时还是对他们的鼓励。4、绩效工资：这部分工资只占有工资的10％左右。主要是为了激励员工做出好的成绩，不仅可以激励大家工作，而且让大家积极向上的态度。5、特优津贴：大家公认的特别优秀工人，没有名额限制，县以上的工作优秀人员需要考核认定，领国务院津贴领县／市政府津贴，不终得身制。主要是对劳动有特殊研究成果的，并且能够得到很好推广，可根据影响程度的大小等级来定或者根据

2023-12-23

481人看过
劳动保险
青岛劳动保险中的生育保险

青岛怎样享受生育保险一、女职工怀孕后，持户口簿到街道办事处所在计生部门办理《计划生育服务手册》。二、怀孕三个月时，持《青岛市劳动和社会保障卡》、《青岛市城镇职工医疗保险证》、《计划生育服务手册》到妇幼保健医院，建立《孕产妇保健手册》。同时报销157元检查费。三、4-10个月时，在生育保险定点医疗机构范围内任选一家作为中、晚期妊娠检查的定点医院，生产前在该定点医院持《孕产妇保健手册》报销社保范围内375元检查费用。四、分娩时选生育保险定点医疗机构，分娩后，医院与社保直接结算生育费用，根据并发症的不同，报销费用不同，平均顺产1400，刨腹产2400。五、产后，到户口所在公安局给小孩落户，办理《出生医学证明》。六、每月1-10号(逢节假日提前办理)带一卡一册，及《出生医学证明》、《计划生育服务手册》、青岛市工商银行的活期结算存折、社保卡原件到青岛FESCO办理产假工资手续。注：需要到外地生育的女

2023-06-09

461人看过
劳动保险
劳动保险费属于规费吗

劳动保险费，现在应该叫社会保障费（社保费），你所说的三险五险就社保费。社保费不属于规费，社保费只是因劳动雇佣而必须对劳动者履行的法定义务。一、五险一金每月多少号交五险一金缴纳包括社保费跟公积金，这里所讲的社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。新人入职之后，用人单位应在员工入职之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月二十五日，五险一金都是一同缴纳的。用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。1、劳动者变更劳动关系的，养老保险关系随同转移。如果劳动者跨省市、或者在企业与机关事业单位之间即所谓的跨统筹区域流动的，不仅养老保险关系随同转移，而且同时把个人账户金额一起转移到新就业所在地的社会保险经办机构，继

2023-03-21

352人看过
工伤保险
劳动局工伤保险保什么

工伤保险的赔偿范围可以根据工人的伤残程度来划分，其伤残程度一般划分为一般伤害（未达到残疾）、伤残、死亡和下落不明这四个等次。1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。赔偿范围有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿。赔偿范围有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿。赔偿范围有：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况。赔偿范围有：职工没有被宣告死亡且职工下落不明的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有，一次性工亡补助金的50％和供养亲属抚恤金；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有，丧葬费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。参保人可以参照以上划分标准对工伤伤残程度来划分

2023-04-01

458人看过

合同内容
劳动法中n+1是什么意思

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作或仍不能从事经用人单位调整后的工作的；劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或调整后仍不能胜任的；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者无法达成协议变更的。n指每满一年支付一个月月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的，按一个月月工资支付，不满六个月的按半个月月工资支付。这里的月工资指解除劳动合同前12个月的平均工资。1指解除合同前上个月的工资。一、辞退补偿给付标准是什么？(一)一般规定辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补

2023-06-19

108人看过
养老保险
劳动养老保险的法律依据是什么

劳动养老保险的法律依据是：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。一、基本离退休费怎么计算基本离退休费的计算方法为1、基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）除以2乘缴费年限乘1%；2、个人账户养老金：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额除计发月数。退休费即养老金，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。二、养老保险费是单位跟员工共同缴纳吗养老保险费是单位跟员工共同缴纳。其中，无雇工的个体工商户、未在用人单

2023-06-21

371人看过