司法认定标准对劳动关系的重要性-法师兄

司法认定标准对劳动关系的重要性

来源：互联网时间： 2023-07-02 16:21:07 299 人看过

劳动关系的司法认定标准如下：

1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

在现实生活中，我们经常会遇到公司的法定代表人或股东能否与公司建立劳动关系，公司的董事、监事或高级管理人员是否应认定为劳动关系，律师与律师事务所之间是否存在挂靠关系、劳动关系或劳动关系等。即使千变万化，也有三个问题：主体是否合格，当事人之间是否存在人格从属性，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

劳保所的劳动关系认定标准是怎么规定的

劳保所的劳动关系认定标准：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

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