在工伤期间,用人单位不得随意解除劳动关系。若用人单位主动提出解除,劳动者有权要求继续按原合同继续履行或要求支付违法解除的赔偿金。同时,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由政府规定。

通常情况下，在工伤期间，用人单位不具备随意解除劳动关系的权利。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择：第一种，继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种，不继续履行劳动合同：除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外，还可以按照《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤医疗补助金和伤残就业补助金如何计算？

工伤医疗补助金和伤残就业补助金是工伤待遇中的两种主要形式。工伤医疗补助金是指由工伤保险基金按照一定比例从工伤保险待遇中支付给工伤职工的医疗费用，用于支付工伤职工因工伤发生的医疗费用。而伤残就业补助金则是指由工伤保险基金按照一定比例从工伤保险待遇中支付给工伤职工的伤残补贴，用于支付工伤职工因工伤导致的残疾所造成的经济损失。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗补助金的计算公式为：工伤医疗费用的结算金额×医疗费用的支付比例。而伤残就业补助金的计算公式为：工伤职工因工伤导致残疾所造成的经济损失×伤残补贴的支付比例。

需要注意的是，在计算工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，需要考虑到工伤职工的工资、社会保险费、住房公积金等费用是否已经包含在工伤保险待遇中。此外，还需要考虑到工伤职工实际发生的医疗费用是否符合工伤保险规定的范围和标准。

工伤医疗补助金和伤残就业补助金是保障工伤职工权益的重要形式，在计算过程中需要遵循相关法规和规定，确保计算结果的准确性和公正性。同时，有关单位和企业也应当积极配合工伤职工进行工伤认定和治疗，保障工伤职工的合法权益。

在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动关系。若用人单位主动提出解除劳动关系，则涉嫌违法解除。劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以要求支付违法解除劳动关系赔偿金，或者由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准由政府规定。在计算过程中需要遵循相关法规和规定，确保计算结果的准确性和公正性，同时也需要有关单位和企业积极配合工伤职工进行工伤认定和治疗，保障其合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。